#拖欠工資違法嗎#

肯定是違法的。我們來看看觸犯了哪些法律，后果如何。

1.違反勞動法的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者拖欠勞動者工資”的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付，不得無故拖欠工資；

2.違反勞動合同法的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同；

3.違反工資支付暫行規(guī)定。根據(jù)《工資暫行規(guī)定》第七條，工資必須按照用人單位與勞動者約定的時間支付。

一旦用人單位拖欠工資，會產(chǎn)生以下法律后果。

1.勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令用人單位支付賠償金；

2.勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。