《勞動法》以及《違反（中華人民共和國勞動法）行政處罰法》等規(guī)定：用人單位不得克扣勞動者工資。

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令企業(yè)做如下支付：

①支付勞動者的工資報酬。

②加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金，

③按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的1～5倍支付勞動者賠償金。

打工者時常會遇到克扣、拖欠工資的現(xiàn)象，尤其是一些小的用人單位更為普遍，嚴(yán)重，有時一拖就是幾個月，甚至更長的時間。

打工者若遇到老板拖欠工資，可按上述法律規(guī)定討要自己的工資，維護自己的合法權(quán)益。

但打工者遇到拖欠工資情況，首先要與用人單位進行協(xié)商解決，督促用人單位盡早發(fā)放工資，如果協(xié)商不能解決，可向勞動行政部門申請爭議仲裁。

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