馬上要到年末了，卻還有一些欠薪的現(xiàn)象存在。這時(shí)候如何才能拿回屬于自己的工資，能夠開開心心的回家過年，相信這是每個(gè)遇到欠薪問題的勞動(dòng)者的疑問。

律師特別提醒，勞動(dòng)者如果遇到這類問題，需要記住以下3點(diǎn)，才能夠幫你順利的拿回工資！

1.一定收集好存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

很多勞動(dòng)者去工作，卻忽視了與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，致使一旦遇到糾紛用人單位就有恃無恐，這時(shí)候勞動(dòng)者就處了極為被動(dòng)的地位。

勞動(dòng)者一定要收集好考勤和上下班打卡記錄、工資單、上崗證、工資欠條等諸如此類的證據(jù)，到時(shí)候才能夠證明與用人單位存在著勞務(wù)關(guān)系，對于討薪是有很大的幫助的。

2.通過法律途徑，合法拿回自己的工資

勞動(dòng)者在與用人單位遲遲溝通不下的情況下，一定不要使用過激行為，而是需要尋求法律幫助。

可以先到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，投訴不成則直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁。

這樣的順序，才能夠幫助你們拿回工資。

3.果斷申請支付令

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，對于用工單位故意拖欠工資的案件中，勞動(dòng)者可以根據(jù)具體情況向法院申請支付令，要求用工單位支付足額勞動(dòng)報(bào)酬。

這個(gè)是很多勞動(dòng)者都忽視的關(guān)鍵步驟，卻是最有用的！

來源：羅爺法律