一.案例

南寧A公司因買賣合同糾紛被南寧B公司起訴。結果A公司敗訴，被判令支付南寧B公司10萬元。

2021年10月9日，判決生效之日，A公司法務人員王大錘立即啟動公司內(nèi)部管理流程，建議公司按照生效判決在付款期限內(nèi)向B公司支付貨款。

經(jīng)批準，A公司領導在過程中同意按照判決按時進行支付，由公司財務主管黃翠華負責支付。黃翠花已收到，并表示會按指示付款。

2021年11月15日，A公司仍未按判決支付貨款。很快，A公司發(fā)現(xiàn)公司賬戶全部被凍結，無法支付員工工資和供應商貨款。

經(jīng)查，原來B公司已向法院申請依法凍結A公司賬戶。

2021年11月16日，因賬戶被凍結，A公司未能及時向大客戶付款，客戶索賠違約金5000元。A公司與客戶協(xié)調(diào)失敗，只能支付這筆費用。

經(jīng)處理，A公司賬戶于2021年11月22日解凍。

a經(jīng)過內(nèi)部審查，原來是財務總監(jiān)黃翠華未能履行職責，無視公司指示，玩忽職守，導致公司未能如期履行判決義務，公司賬戶被凍結。

2021年12月1日，A公司以財務總監(jiān)黃翠華違反公司財務制度為由，決定解除勞動關系。

二。問題

公司解散合法嗎？

三。分析

公司的解散是合法的。

勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職或者營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形導致勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

本案中的辭退行為是否合法，取決于如何確定員工失職與損失之間的因果關系。

A公司財務總監(jiān)黃翠華玩忽職守，未盡到審慎的義務和職責，未按指令及時付款，致使公司賬戶被凍結，公司遭受經(jīng)濟損失。他的失職和不良后果之間有直接的因果關系。根據(jù)前述法律規(guī)定，甲公司解散在法律上是正當?shù)摹?/p>

四。實用建議

(一)提高風險規(guī)避意識[/s2/]

財務部門是公司運營的重要單位，但面對法院的生效判決，也不能馬虎。企業(yè)同意支付的，財務部門有義務及時履行職責，按時支付相關款項。否則，一旦公司賬戶被凍結，或者企業(yè)法定代表人、高級管理人員被限制高消費，或者被列為失信被執(zhí)行人，問題就會變得復雜，不利于解決，可能造成更大的損失。

因此，企業(yè)的法務和財務部門應高度重視法院的生效判決，積極履行相關義務。

(二)完整的證據(jù)

完整的證據(jù)是對解散行為最好的支持。

對于財務主管黃翠花的失職，公司內(nèi)部審批流程就是最好的證據(jù)，其中記錄的付款時間和經(jīng)辦人員可以明確黃翠花的個人責任。公司決定時間與公司賬戶凍結時間的時間差，可以反映出黃翠華錯過了執(zhí)行公司決定的時間，這是員工失職的一個非常有利的證明。

但前述證據(jù)只能證明黃翠華的失職。如果要證明損失，A公司與大客戶的溝通記錄，A公司最終支付違約金的單據(jù)就是有力的證明。

綜上所述，實踐中對勞動關系的處理體現(xiàn)了處處收集和運用證據(jù)的思想，提高風險防范意識，提升企業(yè)內(nèi)部管理流程的記錄水平是降低經(jīng)營風險的有效手段。