今天，郭輝京華律師事務所邊肖律師帶您了解:單位應該如何處理勞動爭議？讓我們來看看邊肖。

勞動爭議可以通過以下途徑解決:1。協(xié)商程序；2.申請調解；3.仲裁程序；4.訴訟程序。

1.協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議問題進行直接協(xié)商，以尋求解決爭議的具體辦法。

2.申請調解。調解程序是指勞動爭議一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動爭議向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。

3.仲裁程序。仲裁程序是勞動爭議一方當事人將爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理的程序。該程序不僅具有靈活、快捷的勞動爭議調解特點，還具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動爭議的重要手段。

4.訴訟程序。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不提起訴訟或者不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

5.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》。

第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

1.法律援助是政府部門為幫助困難群體而設立的司法援助制度。只要符合條件的公民都可以申請，一般法律援助不收一分錢，所需費用由國家財政撥款。

2.申請法律援助時，應到法律援助機構填寫申請表，并提供:

(1)身份證或其他有效身份證明，代理申請人還應提交代理權證明；

(2)經(jīng)濟困難證明；

(三)與申請法律援助事項有關的案件材料；

(4)經(jīng)審查符合條件的，由法律援助機構提供相應的法律援助。

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