口頭協議無效停工后，與甲方協商補簽合同不成的情況下，聘請并咨詢相關律師后的法院起訴。不過在此之前收集甲方違背口頭協議又不愿補簽合同造成遺失必要的證據，誰上訴誰舉證此點是你是否能打贏這場官司的關鍵。

給員工補簽合同對方不簽怎么辦(給員工補簽合同對方不簽怎么辦)

有很多員工都是這樣的.　　 你可以給他做思想工作， 真的不想干那也沒辦法.　　 如果合同到期了他不干了可以算自動離職， 沒走就不算?！　?謝謝！　　...

沒有簽合同辭退員工可以補簽合同嗎(辭退員工沒簽合同要給補償嗎)

《勞動合同法》第八十二條是規(guī)定不簽勞動合同，用人單位要支付雙倍工資，因為單位已經支付過你的工資了，所以你還可以要另外一倍。假如你工資是3000元，那9個月你就可以要求27000，但要去掉第一個月的，就是24000.社保的問題隨時都可以補的，問題不大。但建議公司如果不是太爛的話，沒必要撕破這個臉，畢竟24000元，公司肯定跟你拖到初級法院，中級法院。你律師費用都起碼得除掉6000-10000元。是工作重要還是這筆錢重要要視乎你的需求了。...

勞動合同可以補簽嗎(離職后勞動合同可以補簽嗎)

1、勞動合同可以補簽。如果一方不愿意，那就不可能簽訂勞動合同了。如果雙方已經取得一致意見，補簽是可以的。既然是補簽，就應當考慮一并補辦相關社會保險。但是補簽了之后，對于維權要求支付雙倍工資會有不利。 2、公司要補簽勞動合同，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應支付雙倍工資。 3、如果員工拒絕簽合同，可按《勞動合同法實施條例》規(guī)定書面通知本人：XX日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關系自動終止。（送達本人并由本人簽字收到） 4、如果以后此人就此事索賠雙倍工資，本人簽收之......