2023-06-06 05:29發(fā)布
固定合同到期后沒有再簽訂視為未簽訂書面勞 動合同，至今已超過一年所以你們之間應(yīng)視為存在無固定期限勞動關(guān)系。 社?？上虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察舉報要求補(bǔ)交?！ ∵@次要簽訂的話，你們應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同 ...
你的情況屬于固定期限勞動合同到期后，沒有續(xù)簽勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的情況。根據(jù)勞動合同法第八十二條及實施條例第六條，扣除一個月的緩沖期后，你可以要求單位支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。至于單位克扣工資，應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)舉證責(zé)任，單位不能證...
案情： 不與勞動者簽勞動合同是違法行為。日前，紹興縣人民法院審理了一起勞動糾紛案，一企業(yè)門衛(wèi)因不滿工作單位不簽合同，干了4個月之后離職，并將用人單位告上法庭。最后，企業(yè)因未簽勞動合同要向門衛(wèi)支付雙倍工資。 35歲的河南人鄭*傅于去年5月1...
根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定：對逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動合同制工人因工負(fù)傷，勞動合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動合同期限應(yīng)于延長，直至醫(yī)療終止時，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同：第二，勞動合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦...
我國《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 ...
現(xiàn)在有許多勞動者都有一個疑問，補(bǔ)簽的勞動合同有效嗎? 首先，補(bǔ)簽勞動合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的?！ ∑浯喂九c勞動者補(bǔ)簽訂勞動合同，合同應(yīng)載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始。 公司雖在雙方建立勞動關(guān)系之...
您好，《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定...
給你補(bǔ)簽(無固定期限)勞動合同才為合法。 一，用人單位不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 二，用人單位滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的： 用...
▌案情簡介瞿某于2015年4月入職某技術(shù)公司，擔(dān)任技術(shù)開發(fā)崗位。由于技術(shù)公司為初創(chuàng)公司，人事管理方面不是非常規(guī)范，導(dǎo)致瞿某入職后一直未簽書面勞動合同。直至一年后公司聘請了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問題。公司于2016年4月與瞿某補(bǔ)簽了勞動合...
工作是我們創(chuàng)造美好生活唯一的途徑，由于用人單位人事管理不正規(guī)，勞動者本身維權(quán)意識不足，沒有簽訂書面勞動合同的事情屢見不鮮，今天我們就一起看看因沒有及時簽訂勞動合同，企業(yè)承擔(dān)了什么樣的責(zé)任。案情簡介李某于2016年7月入職某某技術(shù)公司，擔(dān)任技...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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公司補(bǔ)簽合同能不能要之前到補(bǔ)償(公司之前沒簽合同,現(xiàn)在補(bǔ)簽怎么辦)
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企業(yè)逾期補(bǔ)簽勞動合同(企業(yè)逾期補(bǔ)簽勞動合同違法嗎)
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補(bǔ)簽勞動合同，單位就無需支付雙倍工資嗎？
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