用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資；勞動者應(yīng)當(dāng)及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用工不滿一年的，支付到補(bǔ)訂合同之日止；用工滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個月。勞動者應(yīng)當(dāng)及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”。對于二倍工資時效起算，各地規(guī)定不同，以北京、上海、廣東、江西等省市適用“逐月起算法”，“從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效”；山東、重慶等省市采用“期滿起算法”，“仲裁時效期間從最后履行期限屆滿之日起算”；江蘇、黑龍江采用“違法行為終止和期滿起算法”，即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算，用工未簽合同滿一年的申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算；湖北等少數(shù)省市采用“勞動關(guān)系終止起算法”，“雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關(guān)系終止之日起算，期間為一年”。對于勞動者在職時已經(jīng)從用工之日起 補(bǔ)訂書面勞動合同，當(dāng)時勞動者沒有提出二倍工資，解除合同之后要求支付二倍工資的，一些省市規(guī)定一般不予支持。 原問題：《離職后單位讓我補(bǔ)簽勞動合同是否有效》