新的勞動合同法規(guī)定，如果合同到期沒有續(xù)簽勞動合同的，也沒提出解除的，按照單位與員工簽訂無固定期限勞動合同方式處理。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。
一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
”由此可見，如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。
由于“一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
”，因此，雙方默認(rèn)繼續(xù)履行原勞動合同約定的內(nèi)容不應(yīng)包括原合同所約定的期限。

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　　勞動合同到期后，用人單位和勞動者協(xié)商一致可以延期。
如下情況勞動合同到期需要延期：
　　1.勞動者和用人單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，勞動合同到期，培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期未到，需要將勞動合同期限延伸到培訓(xùn)服務(wù)期結(jié)束；
　　2.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
　　3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
　　5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《勞動合同法》
　　第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；
　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、勞動合同逾期未簽，逾期一年內(nèi)，可以主張未簽合同的二倍工資的，超過一年視同用人單位與你簽訂了無固定期限合同的。

2、《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

視同按原條件繼續(xù)履行

1，合同是08年4月1日簽的是吧，根據(jù)勞動合同法，合同期滿，即終止。
單位需要支付經(jīng)濟補償金。

2，到期終止后，單位沒有終止而是形成事實上的勞動關(guān)系，今天4月24日，還在一個月期限內(nèi)，沒有違法之處。

3，你可以解除合同，要求總共為兩個月的經(jīng)濟補償（即2年合同終止后的補償金）。

4，由于3月30日之后的事實勞動關(guān)系，單位有一個月的簽訂期，而此過程中，是你主動提出離職，單位也沒有過錯，所以這半個月的經(jīng)濟補償金是不予支持的。

據(jù)此，你去操作吧

勞動合同后來補簽的可以賠償嗎(公司補簽合同能不能要之前到補償)

你可以向公司主張補簽勞動合同的同時必須支付前面未簽勞動合同的雙倍工資。如果公司不同意而解除與你的勞動關(guān)系，你可以申請仲裁要求支付雙倍工資（3個月工資）以及違法解約的賠償金（1個月工資）。...

離職時補簽的勞動合同有效嗎(勞動合同到期忘記續(xù)簽可以補簽嗎)

你好： 倒簽合同是有效的，單位將抹除掉其之前未簽勞動合同的違法事實，對勞動者權(quán)益保護(hù)不利。按照法律規(guī)定，未簽勞動合同，單位需要承擔(dān)最多11個月的雙倍工資。單位的做法，目的在于逃避法律責(zé)任。當(dāng)然，如果能夠證明單位以不考核相脅迫，勞動者可以申請撤銷該合同，不過事實上勞動者在舉證受到脅迫是很困難的。 此外，是否補簽合同影響的無外是單位是否要給予雙倍工資的問題，如果勞動者并無追究單位該責(zé)任的想法，補簽也無妨，如果希望單位支付最多11個月的雙倍工資，可以拒簽。...

微粒貸逾期需要補簽違約合同嗎-微粒貸逾期需要補簽違約合同嗎怎么辦

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