2023-06-06 20:02發(fā)布
你好： 倒簽合同是有效的，單位將抹除掉其之前未簽勞動(dòng)合同的違法事實(shí)，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不利。按照法律規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同，單位需要承擔(dān)最多11個(gè)月的雙倍工資。單位的做法，目的在于逃避法律責(zé)任。當(dāng)然，如果能夠證明單位以不考核相脅迫，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)...
媒體披露勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案征求意見(jiàn)稿內(nèi)容 2007年12月27日 10:13:22 中財(cái)網(wǎng) 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，社會(huì)各界翹首企盼實(shí)施條例盡快出臺(tái)。昨天，本報(bào)記者通過(guò)相關(guān)渠道獨(dú)家了解到實(shí)施條例草案征求意見(jiàn)稿內(nèi)容，并獲悉國(guó)家正...
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ...
【案請(qǐng)簡(jiǎn)介】 【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 【案例分析】 法院審理認(rèn)為，某科技公司雖然未按照法定期限與周某簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方于2015年10月7日補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)合同期限約定為2014年10月8日至2016年10月7日，該期間包含了已經(jīng)履行的...
根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定：對(duì)逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長(zhǎng)，直至醫(yī)療終止時(shí)，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同：第二，勞動(dòng)合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦...
你可以向公司主張補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的同時(shí)必須支付前面未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果公司不同意而解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，你可以申請(qǐng)仲裁要求支付雙倍工資（3個(gè)月工資）以及違法解約的賠償金（1個(gè)月工資）。
▌案情簡(jiǎn)介瞿某于2015年4月入職某技術(shù)公司，擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位。由于技術(shù)公司為初創(chuàng)公司，人事管理方面不是非常規(guī)范，導(dǎo)致瞿某入職后一直未簽書面勞動(dòng)合同。直至一年后公司聘請(qǐng)了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問(wèn)題。公司于2016年4月與瞿某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合...
勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴?？梢訦I喔 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，補(bǔ)繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)...
法律咨詢： 1、我從2005年進(jìn)入公司，第一份合同到08年10月份到期，公司忘記與我續(xù)簽，后來(lái)在09年3月份補(bǔ)簽了此份合同，簽訂日期雙方均為09年3月份，有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同，期限分別為一年，兩年，一年，現(xiàn)在第三...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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離職時(shí)補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎(勞動(dòng)合同到期忘記續(xù)簽可以補(bǔ)簽嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-22 01:13你好： 倒簽合同是有效的，單位將抹除掉其之前未簽勞動(dòng)合同的違法事實(shí)，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不利。按照法律規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同，單位需要承擔(dān)最多11個(gè)月的雙倍工資。單位的做法，目的在于逃避法律責(zé)任。當(dāng)然，如果能夠證明單位以不考核相脅迫，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)...
合同法全文(合同法全文最新2021)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-18 17:34媒體披露勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案征求意見(jiàn)稿內(nèi)容 2007年12月27日 10:13:22 中財(cái)網(wǎng) 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，社會(huì)各界翹首企盼實(shí)施條例盡快出臺(tái)。昨天，本報(bào)記者通過(guò)相關(guān)渠道獨(dú)家了解到實(shí)施條例草案征求意見(jiàn)稿內(nèi)容，并獲悉國(guó)家正...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位如何進(jìn)行補(bǔ)救
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 13:29我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ...
無(wú)合同工作一年后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，用人單位據(jù)此免責(zé)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-18 10:59【案請(qǐng)簡(jiǎn)介】 【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 【案例分析】 法院審理認(rèn)為，某科技公司雖然未按照法定期限與周某簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方于2015年10月7日補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)合同期限約定為2014年10月8日至2016年10月7日，該期間包含了已經(jīng)履行的...
合同逾期怎么辦
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-09-29 00:13根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定：對(duì)逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長(zhǎng)，直至醫(yī)療終止時(shí)，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同：第二，勞動(dòng)合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦...
勞動(dòng)合同后來(lái)補(bǔ)簽的可以賠償嗎(公司補(bǔ)簽合同能不能要之前到補(bǔ)償)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 00:17你可以向公司主張補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的同時(shí)必須支付前面未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果公司不同意而解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，你可以申請(qǐng)仲裁要求支付雙倍工資（3個(gè)月工資）以及違法解約的賠償金（1個(gè)月工資）。
律師提醒：已補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，公司還需支付雙倍工資嗎？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-10-29 11:45▌案情簡(jiǎn)介瞿某于2015年4月入職某技術(shù)公司，擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位。由于技術(shù)公司為初創(chuàng)公司，人事管理方面不是非常規(guī)范，導(dǎo)致瞿某入職后一直未簽書面勞動(dòng)合同。直至一年后公司聘請(qǐng)了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問(wèn)題。公司于2016年4月與瞿某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合...
未簽勞動(dòng)合同 賠償（勞動(dòng)合同逾期未簽怎么賠償）
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-11 11:49勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴?？梢訦I喔 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，補(bǔ)繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)...
勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂是否應(yīng)該賠償
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 19:32法律咨詢： 1、我從2005年進(jìn)入公司，第一份合同到08年10月份到期，公司忘記與我續(xù)簽，后來(lái)在09年3月份補(bǔ)簽了此份合同，簽訂日期雙方均為09年3月份，有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同，期限分別為一年，兩年，一年，現(xiàn)在第三...
補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同還能賠償嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-03 04:13你可以向公司主張補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的同時(shí)必須支付前面未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果公司不同意而解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，你可以申請(qǐng)仲裁要求支付雙倍工資（3個(gè)月工資）以及違法解約的賠償金（1個(gè)月工資）。