2023-06-06 10:34發(fā)布
你好: 倒簽合同是有效的,單位將抹除掉其之前未簽勞動(dòng)合同的違法事實(shí),對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不利。按照法律規(guī)定,未簽勞動(dòng)合同,單位需要承擔(dān)最多11個(gè)月的雙倍工資。單位的做法,目的在于逃避法律責(zé)任。當(dāng)然,如果能夠證明單位以不考核相脅迫,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)...
我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ...
根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定:對(duì)逾期合同,按以下規(guī)定辦理:第一,勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷,勞動(dòng)合同期限屆滿,而醫(yī)療尚未終止的,勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長,直至醫(yī)療終止時(shí),企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同:第二,勞動(dòng)合同屆滿后,如果是因用人單位方面的原因未辦...
新的勞動(dòng)合同法規(guī)定,如果合同到期沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的,也沒提出解除的,按照單位與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同方式處理。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異...
你的情況屬于固定期限勞動(dòng)合同到期后,沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條及實(shí)施條例第六條,扣除一個(gè)月的緩沖期后,你可以要求單位支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。至于單位克扣工資,應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)舉證責(zé)任,單位不能證...
法律咨詢: 1、我從2005年進(jìn)入公司,第一份合同到08年10月份到期,公司忘記與我續(xù)簽,后來在09年3月份補(bǔ)簽了此份合同,簽訂日期雙方均為09年3月份,有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同,期限分別為一年,兩年,一年,現(xiàn)在第三...
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
首先我們來看一下勞動(dòng)合同的期限分為幾種。 第一種叫做固定期限勞動(dòng)合同,這種合同是由起始和終止時(shí)間的。這也是合同中最常見的一種形式。 第二種叫無固定期限勞動(dòng)合同,這種合同就是只有開始履行的時(shí)間沒有終止的時(shí)間...
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離職時(shí)補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎(勞動(dòng)合同到期忘記續(xù)簽可以補(bǔ)簽嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-22 01:13你好: 倒簽合同是有效的,單位將抹除掉其之前未簽勞動(dòng)合同的違法事實(shí),對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不利。按照法律規(guī)定,未簽勞動(dòng)合同,單位需要承擔(dān)最多11個(gè)月的雙倍工資。單位的做法,目的在于逃避法律責(zé)任。當(dāng)然,如果能夠證明單位以不考核相脅迫,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)...
沒簽勞動(dòng)合同,用人單位如何進(jìn)行補(bǔ)救
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 13:29我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ...
逾期勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同逾期未簽訂如何處理)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-01-17 08:09根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定:對(duì)逾期合同,按以下規(guī)定辦理:第一,勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷,勞動(dòng)合同期限屆滿,而醫(yī)療尚未終止的,勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長,直至醫(yī)療終止時(shí),企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同:第二,勞動(dòng)合同屆滿后,如果是因用人單位方面的原因未辦...
合同逾期怎么辦
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-09-29 00:13根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定:對(duì)逾期合同,按以下規(guī)定辦理:第一,勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷,勞動(dòng)合同期限屆滿,而醫(yī)療尚未終止的,勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長,直至醫(yī)療終止時(shí),企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同:第二,勞動(dòng)合同屆滿后,如果是因用人單位方面的原因未辦...
勞動(dòng)合同逾期(勞動(dòng)合同逾期5個(gè)月補(bǔ)簽)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-09-26 01:47新的勞動(dòng)合同法規(guī)定,如果合同到期沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的,也沒提出解除的,按照單位與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同方式處理。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異...
企業(yè)逾期補(bǔ)簽勞動(dòng)合同(企業(yè)逾期補(bǔ)簽勞動(dòng)合同違法嗎)
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂是否應(yīng)該賠償
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勞動(dòng)合同逾期怎么續(xù)簽(逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-11 11:34依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
員工勞動(dòng)合同由企業(yè)說了算嗎?
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 03:58首先我們來看一下勞動(dòng)合同的期限分為幾種。 第一種叫做固定期限勞動(dòng)合同,這種合同是由起始和終止時(shí)間的。這也是合同中最常見的一種形式。 第二種叫無固定期限勞動(dòng)合同,這種合同就是只有開始履行的時(shí)間沒有終止的時(shí)間...