2023-06-06 11:21發(fā)布
固定合同到期后沒有再簽訂視為未簽訂書面勞 動合同，至今已超過一年所以你們之間應(yīng)視為存在無固定期限勞動關(guān)系。 社?？上虍?shù)貏趧颖O(jiān)察舉報要求補交。 這次要簽訂的話，你們應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同 ...
《勞動合同法》第八十二條是規(guī)定不簽勞動合同，用人單位要支付雙倍工資，因為單位已經(jīng)支付過你的工資了，所以你還可以要另外一倍。假如你工資是3000元，那9個月你就可以要求27000，但要去掉第一個月的，就是24000.社保的問題隨時都可以補的，...
我國《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 ...
1、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位有與勞動...
您好，《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資?！ 〉谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定...
▌案情簡介瞿某于2015年4月入職某技術(shù)公司，擔任技術(shù)開發(fā)崗位。由于技術(shù)公司為初創(chuàng)公司，人事管理方面不是非常規(guī)范，導(dǎo)致瞿某入職后一直未簽書面勞動合同。直至一年后公司聘請了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問題。公司于2016年4月與瞿某補簽了勞動合...
你的情況屬于固定期限勞動合同到期后，沒有續(xù)簽勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的情況。根據(jù)勞動合同法第八十二條及實施條例第六條，扣除一個月的緩沖期后，你可以要求單位支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。至于單位克扣工資，應(yīng)當由單位承擔舉證責任，單位不能證...
工作是我們創(chuàng)造美好生活唯一的途徑，由于用人單位人事管理不正規(guī)，勞動者本身維權(quán)意識不足，沒有簽訂書面勞動合同的事情屢見不鮮，今天我們就一起看看因沒有及時簽訂勞動合同，企業(yè)承擔了什么樣的責任。案情簡介李某于2016年7月入職某某技術(shù)公司，擔任技...
補簽勞合同要雙協(xié)商致自愿訂立并內(nèi)容違則補簽勞合同效補簽勞合同期限般沒明確要求注意第二份合同期限加第份勞合同期限要于等于10固定勞合同
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沒有簽合同辭退員工可以補簽合同嗎(辭退員工沒簽合同要給補償嗎)
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沒有簽合同辭退員工可以補簽合同嗎(沒簽合同辭退員工如何處理)
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公司突然補簽勞動合同(公司突然補簽勞動合同,簽完后后悔)
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律師提醒：已補簽勞動合同，公司還需支付雙倍工資嗎？
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