2023-06-06 11:19發(fā)布
我國《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 ...
可以要求單位補簽無固定期合同（入職超過一年沒書面勞動合同，視為無固定期合同） 如果單位有勞動合同法第38條違法用工情況，通知單位辭職的，可以要求按工作年限支付補償金 《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確...
雙倍工資的時效的問題，全國主要分3種情況： 1、視為勞動報酬，勞動關系存在期間，無時效；最長支持11個月的； 2、視為懲罰性質，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持；按月計算時效；最長支持11個...
入職沒簽勞動合同如何賠償 入職沒簽勞動合同如何賠償？《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...
固定合同到期后沒有再簽訂視為未簽訂書面勞 動合同，至今已超過一年所以你們之間應視為存在無固定期限勞動關系?！ ∩绫？上虍?shù)貏趧颖O(jiān)察舉報要求補交。 這次要簽訂的話，你們應簽訂無固定期限勞動合同 ...
▌案情簡介瞿某于2015年4月入職某技術公司，擔任技術開發(fā)崗位。由于技術公司為初創(chuàng)公司，人事管理方面不是非常規(guī)范，導致瞿某入職后一直未簽書面勞動合同。直至一年后公司聘請了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問題。公司于2016年4月與瞿某補簽了勞動合...
工作是我們創(chuàng)造美好生活唯一的途徑，由于用人單位人事管理不正規(guī)，勞動者本身維權意識不足，沒有簽訂書面勞動合同的事情屢見不鮮，今天我們就一起看看因沒有及時簽訂勞動合同，企業(yè)承擔了什么樣的責任。案情簡介李某于2016年7月入職某某技術公司，擔任技...
一、什么是勞動合同 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單...
您好！ 按《勞動法》規(guī)定，單位用工，須在一個月之內與員工簽訂勞動合同，否則就要從員工入職第二個月起至不滿一年，賠償員工雙倍工資?！ 」ぷ鳚M一年仍不簽勞動合同，應視同已簽訂無固定期限勞動合同。 建議你與該員工協(xié)商，迅速解決，并與單位內有類...
《勞動合同法》第八十二條是規(guī)定不簽勞動合同，用人單位要支付雙倍工資，因為單位已經支付過你的工資了，所以你還可以要另外一倍。假如你工資是3000元，那9個月你就可以要求27000，但要去掉第一個月的，就是24000.社保的問題隨時都可以補的，...
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公司補簽合同能不能要之前到補償(公司之前沒簽合同,現(xiàn)在補簽怎么辦)
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