勞動合同法 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

買賣合同到期未續(xù)簽(合同未到期可以續(xù)簽嗎)

1、勞動合同到期，屬于《勞動合同法》第四十四條勞動合同期滿的情況，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，則雙方的勞動關(guān)系自合同到期之日起終止，這并不以勞動者所從事的是技術(shù)工作而轉(zhuǎn)移。勞動者的勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同是法律賦予勞動者的權(quán)利，且由于法律并未規(guī)定勞動者不再續(xù)簽勞動合同，需要提前通知用人單位，即使出現(xiàn)工作未予交接的情況，責(zé)任也應(yīng)由公司承擔(dān)。2、如果說公司還有一個月半月工資沒發(fā)給勞動者，違反了《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資的規(guī)定，勞動者......

勞動合同到期未續(xù)簽(勞動合同到期沒有及時續(xù)簽)

勞動合同法 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。...

員工合同起止時間逾期怎么續(xù)簽-員工合同到期未續(xù)簽會怎么樣

員工合同起止時間逾期怎么續(xù)簽-員工合同到期未續(xù)簽會怎么樣 隨著社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟領(lǐng)域的變革也越來越大。企業(yè)與員工之間的勞動合同關(guān)系也越來越重要。而當(dāng)員工合同起止時間逾期時，應(yīng)該如何續(xù)簽?zāi)?？本文將為您詳細解答?首先，我們需要了解員工合同的起止時間以及續(xù)簽的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，員工勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起生效，有效期為3年。在合同期滿前30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。 那么，當(dāng)員工合同起止時間逾期時，應(yīng)該如何續(xù)簽?zāi)?？首先，用人單位?yīng)當(dāng)書面通知......

逾期未續(xù)簽勞動合同會怎么樣 勞動到期未續(xù)簽有賠償嗎

未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 逾期未續(xù)簽勞動合同，是否可以要求賠償？因為你與公司已經(jīng)存在勞動關(guān)系，期滿如未續(xù)簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實勞動關(guān)系，不能索賠?？鄯b費不合理，你可以......