1、勞動(dòng)合同到期，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條勞動(dòng)合同期滿的情況，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系自合同到期之日起終止，這并不以勞動(dòng)者所從事的是技術(shù)工作而轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，且由于法律并未規(guī)定勞動(dòng)者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要提前通知用人單位，即使出現(xiàn)工作未予交接的情況，責(zé)任也應(yīng)由公司承擔(dān)。2、如果說(shuō)公司還有一個(gè)月半月工資沒(méi)發(fā)給勞動(dòng)者，違反了《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)該理直氣壯的要求公司立即補(bǔ)發(fā)，也可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同，除要求公司補(bǔ)發(fā)被拖欠的工資外，還有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行)，不能作為所謂的補(bǔ)償奉送給公司。3、按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”的規(guī)定，公司還應(yīng)該向勞動(dòng)者支付未簽合同而應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)也是《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定。4、如無(wú)特殊工作需要交接，可以對(duì)公司的要求不予理睬，但即使確實(shí)需要本人回公司交接工作時(shí)，交接期間勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付二倍的工資。

合同到期不續(xù)簽賠償，合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn)

合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎 合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎？如果是，那么可以去勞動(dòng)仲裁（要求直接補(bǔ)足給你們?cè)斐傻闹苯咏?jīng)濟(jì)損失），要求勞動(dòng)者支付連續(xù)３個(gè)月不能續(xù)簽的雙倍工資（發(fā)生意外醫(yī)療費(fèi)用除外），一般續(xù)簽不需要賠違約金。如果原合同在原公司，新單位同意續(xù)簽且補(bǔ)足了離職補(bǔ)償，那么在單位不能提供新工作給你的情況下，需要支付賠償金。而賠償金的數(shù)額應(yīng)該按照最長(zhǎng)工作年限確定。但實(shí)際上，工作了三年以上，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)已經(jīng)基本不存在發(fā)生意外不能為你支付補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)了，這個(gè)時(shí)候不還是該用什么用什么......

逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣 勞動(dòng)到期未續(xù)簽有賠償嗎

未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否可以要求賠償？因?yàn)槟闩c公司已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，期滿如未續(xù)簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不能索賠。扣服裝費(fèi)不合理，你可以......

勞動(dòng)合同到期后單位續(xù)簽逾期 勞動(dòng)合同到期后單位續(xù)簽逾期怎么辦

逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)很大。在勞動(dòng)合同期限尚未到期的情況下，企業(yè)應(yīng)盡快做出是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定。企業(yè)不愿與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前書(shū)面通知員工，并在勞動(dòng)合同到期時(shí)及時(shí)辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，也不及時(shí)辦理終止手續(xù)，就容易形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，企業(yè)想要解除勞動(dòng)關(guān)系就要承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。公司......