正常工資的，哺乳期12個月，哺乳假，單胎每天1小時。這1小時可以合在一起用，也可以上下午分開用，比如早上晚到半小時，下午下班早走半小時。這個時間算正常出勤，不扣工資的。 這只是法律規(guī)定，你公司按不按這個執(zhí)行，就不能確保了。因為很多小企業(yè)都不按這個執(zhí)行的。國企、上市公司和外資基本嚴格按這個操作

懷孕期間合同到期，女員工能否被辭退?

用人單位在張三懷孕期間以勞動合同到期為由而將張三辭退，用人單位行為是否違法的問題。 張三認為自己在懷孕期間，用人單位不應(yīng)當解除勞動合同，但是用人單位卻表示并非解除合同而是合同自然到期。 那么，勞動者遇到這種情況到底該怎樣處理？ 我國勞動法律的相關(guān)規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，原則上用人單位不得單方辭退，除非該員工有重大過失或協(xié)商一致等情形。另外，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情......

助孕法律法規(guī)(在中國助孕犯法不)

《婦女權(quán)益保護法》、《勞動合同法》《刑法》條文中都有對孕婦權(quán)益的保護內(nèi)容?！　?擴展閱讀： 女職工懷孕期權(quán)益： 1.　　懷孕女職工勞動安排 國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動?！　言?個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間?！　?.....

企業(yè)經(jīng)濟補償金和賠償金有哪些區(qū)別

員工離職賠償相關(guān)的問題又成了用人單位和勞動者關(guān)心的熱點，離職補償金應(yīng)該怎么算？ 結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經(jīng)濟補償。 N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 1、補償金和賠償金有差別 單位把我辭退了，是該支付經(jīng)濟補償金還是賠償金?經(jīng)濟補償金和賠償金有什么區(qū)別? 一、支付情形不同 經(jīng)濟補償金 用人單位依法與勞......