本人在哺乳期，最近 公司提出要強(qiáng)制每月多休 4 天或者 5 天，根據(jù)每個(gè)月的周末而定，我現(xiàn)在是否可以勞動(dòng)仲裁還是起訴，需要什么證據(jù)嗎，之前月份也叫輪休，扣工資，之前給出的理由是淡季，現(xiàn)在訂單銷(xiāo)量并沒(méi)有呈現(xiàn)淡季的數(shù)據(jù)，而且說(shuō)要以后都是這樣，每個(gè)月多休幾天，這屬于變相的降薪嗎
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