2023-06-06 05:49發(fā)布
2020孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)...
1. 《勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第三級體力勞動強(qiáng)度的工作:是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強(qiáng)度分極》(BG...
疫情期間企業(yè)復(fù)工員工如何做好排查出入測體溫,工作期間戴口罩,保持安全距離,對員工旅居史及健康狀況嚴(yán)密排查,?企業(yè)要正確看待疫情防控和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系,疫情防控是當(dāng)前頭等大事,只有疫情防控抓得緊、不松勁,才能保護(hù)好企業(yè)員工的身體健康,企業(yè)復(fù)工復(fù)...
1.浙江省女職工勞動保護(hù)辦法是什么 第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實際,制定本辦法。 第二條本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及國家...
單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假;產(chǎn)后假75天,系指生育后的75天休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天,是為了能保證婦女恢復(fù)身體健康。因此,休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)前假一般也不得放到產(chǎn)后...
1.項目部女工權(quán)益受損工會女工如何保護(hù) 隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立,企業(yè)職工的思想觀念、行為方式和價值準(zhǔn)則都發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。忽視對女職工的勞動保護(hù),不僅會影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,而且會引起社會不安定。它不僅僅是涉...
1.我國法律關(guān)于婦女權(quán)利的規(guī)定有哪些 中國女性權(quán)利保障的規(guī)范依據(jù)1.憲法依據(jù)。我國現(xiàn)行憲法規(guī)定了保護(hù)女性權(quán)利的政策、原則和規(guī)范。主要包括:(1)第48條:中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的...
一、南京疫情期間復(fù)工指南依據(jù)南京出臺的復(fù)工指南規(guī)定,南京轄區(qū)內(nèi)的建筑企業(yè)復(fù)工的,要做好加強(qiáng)復(fù)工時間管控、嚴(yán)格復(fù)工條件審查、規(guī)范施工現(xiàn)場防控等的防疫措施。二、相關(guān)通知規(guī)定《關(guān)于加強(qiáng)建筑工地疫情防控工作的通告》為全面貫徹落實中央、省委和市委應(yīng)對...
隨著新冠疫情的爆發(fā),全球各地都實行了各種封鎖和限制措施,這也包括了許多金融機(jī)構(gòu)的服務(wù)。網(wǎng)貸平臺作為其中的一種貸款方式,也受到了影響。那么,網(wǎng)貸可以因為疫情封閉延期還款嗎? 網(wǎng)貸平臺通常都是線上操作,不受地理位置和時間的限制,因此在這個疫情...
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