1. 《勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第三級體力勞動強度的工作：是指國家標準《體力勞動強度分極》（BG3869-83）中規(guī)定第Ⅲ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的。勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度小。標準中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15小于20，為Ⅱ級；大于20小于50，為Ⅲ級；大于50，為Ⅳ級。若需了解其工種勞動強度的大小，可請當?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實際測量和計算。 2. 《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條都有用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。 3. 《女職工勞動保護規(guī)定 》第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 4. 《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

孕婦可以違法解除勞動合同嗎(懷孕期可以解除勞動合同嗎)

女職工懷孕期間單位并非不能解除合同，而是指不能以《勞動合同法》規(guī)定的非過失性解除和經濟性裁員等方式解除合同。因職工嚴重違反勞動紀律的，單位仍可單方面解除勞動關系。 《勞動合同法》第四十二條針對孕期內女職工建立了特殊的職業(yè)保障機制，規(guī)定女職工在孕期內，用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資解除勞動合同，也不能通過經濟性裁員的方式解除勞動合同。同時，該法第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。該條規(guī)定適用于所有勞動者，包括處于孕期內的女性職工。......

勞動法中孕婦可以辭退嗎(勞動法關于辭退孕婦的規(guī)定)

公司是不能辭退，女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同，應支付賠償金，賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍，即上述協(xié)商解除合同補償金的2倍。 根據《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。 此外，《勞動合同法》第45條還特別......

勞動法可以炒孕婦嗎(勞動法可以炒孕婦嗎)

　　你好，你們在女職工的試用期內不是隨便可以解除勞動合同的，法律規(guī)定有幾種情況可以解除： 　　按照法律規(guī)定，在6種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以合法解除勞動合同的。 　　1、在試用期間 　　如果女職工是在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據勞動合同法第39條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時和職工解除勞動關系，而且不用賠償。 　　2、有嚴重失職行為 　　如果懷孕職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害，單位可以無條......