2023-06-06 15:04發(fā)布
一、公司要孕婦主動(dòng)離職是否需要支付補(bǔ)償金?公司無(wú)故讓孕婦主動(dòng)離職的話是需要支付補(bǔ)償金，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期期間，用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該規(guī)定，公司要求職工離職違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以不予理會(huì)。如果公...
你單位將你辭退屬于違法。 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，...
用人單位不可以辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。 如果辭退了懷孕的女職工，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位要賠償勞動(dòng)合同解除之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失； 其次，如果女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的...
2020孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)...
當(dāng)然不可以。 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解...
參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同；以及《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》...
曠工為由開(kāi)除孕婦是否屬于合法1、要看情況，一般不能以該理由辭退孕婦，可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決，可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、我國(guó)法律對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工均給予特殊保護(hù)，明確在這三期內(nèi)不得以此為由解除...
3月28日據(jù)媒體報(bào)道，廣東珠海中院對(duì)一起因員工打瞌睡被開(kāi)除的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出終審判決。2019年6月，小藝被已工作7年的公司以上夜班時(shí)打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱，小藝有4天凌晨出現(xiàn)睡著情況，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。小藝稱，打瞌睡都...
勞動(dòng)者懷孕的，用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系（也就是辭退、解雇、炒魷魚(yú)），大體分以下2種情況： 1、勞動(dòng)者確實(shí)嘔吐比較嚴(yán)重的時(shí)候可以請(qǐng)病假，勞動(dòng)者有醫(yī)生出具的病假條，并且履行了用人單位請(qǐng)假手續(xù)的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位行為屬于...
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