2023-06-06 14:26發(fā)布
近一段時間以來,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)傳出裁員的消息。但裁員這件事情,企業(yè)不可任性。相關法律規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會,同時用人單位還要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。勞動者面對用人單位的一...
懷孕期間,單位能單方調崗降薪嗎? 小唐是一家IT公司的員工,入職一年后,小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產品經(jīng)理并簽訂了書面聘任協(xié)議。不久,小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于孕吐嚴重,小唐請了半個月的病假。然而,等小唐休完病假回公司后,卻得到了一份關于自己...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案,或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎?海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐,對于解聘這件事進行講解,以案說...
我們都知道,在特殊情況下公司一旦遭遇變動,那么員工很有可能會遭到牽連,比如最常見的就是公司遇到經(jīng)營危機,進而導致員工在崗位上有所變動,而這種變動多以調崗降薪為主。 我們都知道,在特殊情況下公司一旦遭遇變動...
勞動者懷孕的,用人單位是否有權解除勞動關系(也就是辭退、解雇、炒魷魚),大體分以下2種情況: 1、勞動者確實嘔吐比較嚴重的時候可以請病假,勞動者有醫(yī)生出具的病假條,并且履行了用人單位請假手續(xù)的,用人單位與勞動者解除勞動關系,用人單位行為屬于...
云南劉胡樂律師事務所地址在:右弼大廈,具體幾樓不太記得了見過劉律師一面,非常平易近人,一點大律師的架子都沒有。當然,其他律師也很棒!廣州市盈科律師事務所的律師怎么樣?; ;流水之為物也,不盈科不行;君子之志于道也,不成章不達。盈科律師事務所...
很多人都知道,女員工的“三期”并不是絕對的“免死金牌”。但是在實操中,但似乎沒有企業(yè)能在這個問題上贏的。其實,就在于企業(yè)的動機不良??傁胫靡恍╆幷衼砉室獗仆伺畣T工,結果自己掉坑里了。 ...
張三因為懷孕,其所在單位以業(yè)務調整取消其崗位為由,對張三進行降薪調崗,多番協(xié)調無果,張三只能主動與單位解除勞動關系,提起勞動仲裁維護自身權益。但是對勞動者和用人單位來說,涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對員工實行獎優(yōu)懲劣,對排名靠后的員工采取調崗調薪等措施,是企業(yè)經(jīng)營自主權的重要內容,只要該調崗調薪行為是基于企業(yè)生產經(jīng)營管理的合理需要,且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度,勞動者主張該調崗調薪行為違法...
SPRING 生活中部分用人單位認為自己擁有著員工試用期間的生殺大權,可在試用期內任意解聘員工。其實,按照《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者在試用期內可被解聘的唯一理由是被證明不符合錄用條件,且舉證責任在用人單位。 當此類情況訴至仲裁庭,仲...
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【提醒】注意!用人單位這樣降薪或欠薪,職工可要求補償金!
來源:其它 時間:2022-04-20 14:21近一段時間以來,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)傳出裁員的消息。但裁員這件事情,企業(yè)不可任性。相關法律規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會,同時用人單位還要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。勞動者面對用人單位的一...
懷孕期間,單位能單方調崗降薪嗎
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 12:13懷孕期間,單位能單方調崗降薪嗎? 小唐是一家IT公司的員工,入職一年后,小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產品經(jīng)理并簽訂了書面聘任協(xié)議。不久,小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于孕吐嚴重,小唐請了半個月的病假。然而,等小唐休完病假回公司后,卻得到了一份關于自己...
解聘員工需謹慎,一著不慎賠雙倍
來源:其它 時間:2022-06-09 11:26工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案,或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎?海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐,對于解聘這件事進行講解,以案說...
合法的調崗降薪程序是怎樣的?
來源:其它 時間:2022-07-13 12:46我們都知道,在特殊情況下公司一旦遭遇變動,那么員工很有可能會遭到牽連,比如最常見的就是公司遇到經(jīng)營危機,進而導致員工在崗位上有所變動,而這種變動多以調崗降薪為主。 我們都知道,在特殊情況下公司一旦遭遇變動...
勞動法孕婦可以勸退嗎(勞動法規(guī)定懷孕期間能辭退員工嗎)
來源:精選知識 時間:2021-12-31 11:12勞動者懷孕的,用人單位是否有權解除勞動關系(也就是辭退、解雇、炒魷魚),大體分以下2種情況: 1、勞動者確實嘔吐比較嚴重的時候可以請病假,勞動者有醫(yī)生出具的病假條,并且履行了用人單位請假手續(xù)的,用人單位與勞動者解除勞動關系,用人單位行為屬于...
盈科寧瑞律師 盈科瑞公司
來源:精選知識 時間:2023-09-03 20:22云南劉胡樂律師事務所地址在:右弼大廈,具體幾樓不太記得了見過劉律師一面,非常平易近人,一點大律師的架子都沒有。當然,其他律師也很棒!廣州市盈科律師事務所的律師怎么樣?; ;流水之為物也,不盈科不行;君子之志于道也,不成章不達。盈科律師事務所...
孕婦一年多未上班能開除嗎
來源:其它 時間:2022-04-20 11:38很多人都知道,女員工的“三期”并不是絕對的“免死金牌”。但是在實操中,但似乎沒有企業(yè)能在這個問題上贏的。其實,就在于企業(yè)的動機不良??傁胫靡恍╆幷衼砉室獗仆伺畣T工,結果自己掉坑里了。 ...
用人單位如何合法合理進行調崗?
來源:其它 時間:2022-08-23 05:27張三因為懷孕,其所在單位以業(yè)務調整取消其崗位為由,對張三進行降薪調崗,多番協(xié)調無果,張三只能主動與單位解除勞動關系,提起勞動仲裁維護自身權益。但是對勞動者和用人單位來說,涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
對考核排名靠后的員工能調崗調薪嗎?
來源:其它 時間:2022-05-10 11:41【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對員工實行獎優(yōu)懲劣,對排名靠后的員工采取調崗調薪等措施,是企業(yè)經(jīng)營自主權的重要內容,只要該調崗調薪行為是基于企業(yè)生產經(jīng)營管理的合理需要,且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度,勞動者主張該調崗調薪行為違法...
試用期用人單位是否可以任意解除勞動合同?
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 08:13SPRING 生活中部分用人單位認為自己擁有著員工試用期間的生殺大權,可在試用期內任意解聘員工。其實,按照《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者在試用期內可被解聘的唯一理由是被證明不符合錄用條件,且舉證責任在用人單位。 當此類情況訴至仲裁庭,仲...