仲裁采用的是誰舉報(bào)誰舉證的原則。 要證明發(fā)了多少工資，公司有財(cái)務(wù)臺賬可以作為憑證，個(gè)人也可以去銀行打工資流水自己取證 考勤記錄屬于公司資料，你可以說你有加班，單位說沒有加班，這個(gè)時(shí)候單位就必須提供考勤記錄證明你是否有加班，否則仲裁就會認(rèn)可你的資料。

勞動法規(guī)定員工可以查考勤嗎(勞動法考勤制度)

員工是有權(quán)利了解查看自己考勤記錄的。這是作為勞動者最基本的權(quán)利。 《勞動合同法》第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位......

考勤表或工資條一定要員工簽名嗎？

有些單位的HR們因?yàn)槭韬龌驗(yàn)榱斯?jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認(rèn)，豈不知忽略了這點(diǎn)小細(xì)節(jié)卻容易出現(xiàn)大問題，一旦與勞動者發(fā)生了與之相關(guān)的勞動爭議，雙方就會各執(zhí)一詞，而裁判者通常會要求用人單位就相關(guān)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任的。最常見的爭議類型就是關(guān)于加班費(fèi)。當(dāng)勞動者主張加班費(fèi)時(shí)，通常會詳細(xì)陳述加班的總時(shí)長、加班的形式、公休節(jié)假日加班還是工作日延時(shí)加班等等，有的勞動者還會自行制作明細(xì)表格來佐證其訴訟請求。這時(shí)，裁判者一般會要求用人單位出示考勤表和工資單，來核實(shí)勞動者是否存在加班情形以及用......

公司以未打卡考勤為由辭退員工，法院：未打卡≠未履行工作職責(zé)！

五一小長假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發(fā)工資？遇到勞動關(guān)系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責(zé)企業(yè)在制定管理制度時(shí)，應(yīng)全面考慮工作性質(zhì)！案情回顧姚某是浙江余姚市某知名企業(yè)的公關(guān)部總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)、重點(diǎn)項(xiàng)目申報(bào)等工作。2016年，為提高管理水平，該公司外聘了高級管理人員參加公司管理。之后發(fā)布了《考勤與休假管理制度》等規(guī)定，并通過郵箱發(fā)送給全體員工。由于姚某長期在外奔波，并未閱讀上述通知規(guī)定，也未按......