2023-06-06 11:40發(fā)布
企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍增強(qiáng)，對(duì)用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過(guò)程缺失、對(duì)勞動(dòng)法知識(shí)不了解等情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理，...
有些單位的HR們因?yàn)槭韬龌驗(yàn)榱斯?jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認(rèn)，豈不知忽略了這點(diǎn)小細(xì)節(jié)卻容易出現(xiàn)大問(wèn)題，一旦與勞動(dòng)者發(fā)生了與之相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方就會(huì)各執(zhí)一詞，而裁判者通常會(huì)要求用人單位就相關(guān)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任的。最常...
考勤作為勞動(dòng)力管理的一部分，是大家非常熟悉的一項(xiàng)制度，之所以熟悉，是因?yàn)槲覀兺继幵诳记诨虮豢记诘闹贫戎拢舷掳啻蚩?、年休假、外出等等，都屬于考勤管理的范疇。前不久，一起因釘釘考勤?wèn)題引發(fā)的案件引起了公眾的熱議。報(bào)道稱，在某文化傳播有限...
員工曠工解除勞動(dòng)合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過(guò)的相關(guān)制度。 用人單位以勞動(dòng)者曠工為由行使單方解除權(quán)時(shí)，需要注意以下問(wèn)題： 1、連續(xù)曠工或累計(jì)曠工多久可單方解除勞動(dòng)合同； 2、公司制定解除勞...
【案情簡(jiǎn)介】 萬(wàn)某與XX啤酒公司勞動(dòng)合同約定，實(shí)行不定時(shí)工作制。2016年6月27日、2016年7月10日萬(wàn)某領(lǐng)導(dǎo)電話通知萬(wàn)某每天到泰州辦事處簽到，否則就算曠工。萬(wàn)某未按領(lǐng)導(dǎo)要求前去簽到。2016年7月15日，啤酒公司向萬(wàn)某發(fā)出《解除...
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位賠償未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，用人單位卻認(rèn)為雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系。而勞動(dòng)者拿出微信聊天記錄能否證明雙方勞動(dòng)關(guān)系? 微信可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎? 案例：李小姐2012年在一家設(shè)計(jì)公司做設(shè)計(jì)師...
小編為大家整理了關(guān)于在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，公司卻偽造假的考勤表！的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。導(dǎo)讀：有粉絲在小程序上咨詢我在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，公司為造假的考勤表，我該如何處理？勞動(dòng)仲裁用人單位在勞動(dòng)合同考勤表造假可能會(huì)導(dǎo)致敗訴的風(fēng)...
《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第116條規(guī)定，電子數(shù)據(jù)是指通過(guò)電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息。存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的錄音資料和影像資料，適...
最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國(guó)法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國(guó)的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...
來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)邱淑真是浙江某公司員工，在臺(tái)州上班，勞動(dòng)合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點(diǎn)為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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相關(guān)知識(shí)
企業(yè)用工管理存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-08-29 11:26企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍增強(qiáng)，對(duì)用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過(guò)程缺失、對(duì)勞動(dòng)法知識(shí)不了解等情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理，...
考勤表或工資條一定要員工簽名嗎？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-12-28 11:02有些單位的HR們因?yàn)槭韬龌驗(yàn)榱斯?jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認(rèn)，豈不知忽略了這點(diǎn)小細(xì)節(jié)卻容易出現(xiàn)大問(wèn)題，一旦與勞動(dòng)者發(fā)生了與之相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方就會(huì)各執(zhí)一詞，而裁判者通常會(huì)要求用人單位就相關(guān)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任的。最常...
一起因釘釘考勤問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-05 16:57考勤作為勞動(dòng)力管理的一部分，是大家非常熟悉的一項(xiàng)制度，之所以熟悉，是因?yàn)槲覀兺继幵诳记诨虮豢记诘闹贫戎拢舷掳啻蚩?、年休假、外出等等，都屬于考勤管理的范疇。前不久，一起因釘釘考勤?wèn)題引發(fā)的案件引起了公眾的熱議。報(bào)道稱，在某文化傳播有限...
員工曠工公司單方面解除勞動(dòng)合同需要注意哪些問(wèn)題？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-08-23 05:44員工曠工解除勞動(dòng)合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過(guò)的相關(guān)制度。 用人單位以勞動(dòng)者曠工為由行使單方解除權(quán)時(shí)，需要注意以下問(wèn)題： 1、連續(xù)曠工或累計(jì)曠工多久可單方解除勞動(dòng)合同； 2、公司制定解除勞...
未經(jīng)民主程序發(fā)布的規(guī)章制度是否對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生約束力？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-19 17:28【案情簡(jiǎn)介】 萬(wàn)某與XX啤酒公司勞動(dòng)合同約定，實(shí)行不定時(shí)工作制。2016年6月27日、2016年7月10日萬(wàn)某領(lǐng)導(dǎo)電話通知萬(wàn)某每天到泰州辦事處簽到，否則就算曠工。萬(wàn)某未按領(lǐng)導(dǎo)要求前去簽到。2016年7月15日，啤酒公司向萬(wàn)某發(fā)出《解除...
未簽訂勞動(dòng)合同需雙倍支付工資，微信聊天記錄可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-06 14:05用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位賠償未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，用人單位卻認(rèn)為雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系。而勞動(dòng)者拿出微信聊天記錄能否證明雙方勞動(dòng)關(guān)系? 微信可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎? 案例：李小姐2012年在一家設(shè)計(jì)公司做設(shè)計(jì)師...
在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，公司卻偽造假的考勤表！
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-25 02:43小編為大家整理了關(guān)于在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，公司卻偽造假的考勤表！的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。導(dǎo)讀：有粉絲在小程序上咨詢我在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，公司為造假的考勤表，我該如何處理？勞動(dòng)仲裁用人單位在勞動(dòng)合同考勤表造假可能會(huì)導(dǎo)致敗訴的風(fēng)...
一方出軌致婚姻破裂，無(wú)過(guò)錯(cuò)方持微信聊天記錄可多分財(cái)產(chǎn)？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-07-12 07:52《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第116條規(guī)定，電子數(shù)據(jù)是指通過(guò)電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息。存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的錄音資料和影像資料，適...
上班族看過(guò)來(lái)，這幾種情形必須要有加班費(fèi)！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-02-22 19:54最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國(guó)法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國(guó)的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...
哺乳期員工拒絕調(diào)崗，法院用社會(huì)主義核心價(jià)值觀講道理
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:44來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)邱淑真是浙江某公司員工，在臺(tái)州上班，勞動(dòng)合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點(diǎn)為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...