只要看證據(jù)。你證明你加班了，可以。但是你能證明所給你的加班費里不含加班費嗎？當然某方面來說這應(yīng)該是用人單位的舉證責任，但你也應(yīng)該有所準備。有人證的話最好提供，因為不管是否起到實際效果，證據(jù)只要是對你有利的不要怕麻煩，沒準兒在仲裁中會給仲裁員一個較直觀可靠的概念。當然該證人是能直接證明你的事項如加班情況，單位扣工資的相關(guān)行為，至于工資一般人證作用不大，主要看工資表等。雙倍工資沒問題。只要你能證明你和公司存在事實勞動關(guān)系（這里證人也有一定的作用，但如果他也沒合同的話那就效力減半了）社保，你那里我不知道是怎么規(guī)定，我們這的仲裁時不對補繳社保方面的請求做什么裁決的，一般都說讓申訴人另案起訴（至于找誰我也不清楚o(╯□╰)o）經(jīng)濟補償以你的條件只能要半個月的本人工資，這個沒什么話說。當然前提是你不是因犯錯被公司解聘或你是在無任何法定給付補償金的情況下提出解除勞動合同的，就應(yīng)該支持。依你所說你完全可以以對方未及時足額為你交納保險而提出解除勞動關(guān)系，這樣是可以有經(jīng)濟補償金的。還有最重要的一點，你離職時最好沒有與單位簽訂什么協(xié)商一致解除勞動關(guān)系并同意對方的賠償金額且以獲得。這樣的話就有點麻煩了，因為有的地區(qū)仲裁委員會認為，只要解除勞動關(guān)系的程序合法雙方也達成了協(xié)議，事后勞動者是沒有再次主張權(quán)利的機會的，但有的地區(qū)認為事后可以再次主張，這樣的話只能看你坐在地的仲裁委員會了。當然實在不行可訴至法院。 另，仲裁裁決書在對方簽收日第二日開始算15天時間內(nèi)對方有權(quán)向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，如果未提則15天后裁決生效，一般裁決書中會寫明生效后10日內(nèi)給付賠償金，如果對方不起訴也明確表明不給付賠償金你可以向法院申請強制執(zhí)行，執(zhí)行費由對方負責。 原問題：《律師不盡職說上班磁卡機打卡記錄調(diào)不出來他以提出仲裁請求。從提出勞動仲裁一個多月過去了就要開廳，我請求加班工資。該怎么辦？請資深律師幫忙，謝謝了》