員工是有權利了解查看自己考勤記錄的。這是作為勞動者最基本的權利。 《勞動合同法》第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 制定涉及勞動者切身利益的公司制度時，必須經(jīng)過民主程序與公示程序，否則制度制定無效。此外，用人單位沒有罰款的權利，除法律規(guī)定特定情形外，不得克扣勞動者工資。但是為了便于管理，用人單位可以通過績效考核的形式，如設定全勤獎金等方式，對員工的出勤進行考核。通過這種形式扣除勞動者收入，比直接罰款能說得通一些。

公司以未打卡考勤為由辭退員工，法院：未打卡≠未履行工作職責！

五一小長假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發(fā)工資？遇到勞動關系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業(yè)在制定管理制度時，應全面考慮工作性質！案情回顧姚某是浙江余姚市某知名企業(yè)的公關部總監(jiān)，主要負責對外聯(lián)絡、重點項目申報等工作。2016年，為提高管理水平，該公司外聘了高級管理人員參加公司管理。之后發(fā)布了《考勤與休假管理制度》等規(guī)定，并通過郵箱發(fā)送給全體員工。由于姚某長期在外奔波，并未閱讀上述通知規(guī)定，也未按......

考勤表或工資條一定要員工簽名嗎？

有些單位的HR們因為疏忽或為了節(jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認，豈不知忽略了這點小細節(jié)卻容易出現(xiàn)大問題，一旦與勞動者發(fā)生了與之相關的勞動爭議，雙方就會各執(zhí)一詞，而裁判者通常會要求用人單位就相關事實承擔舉證責任的。最常見的爭議類型就是關于加班費。當勞動者主張加班費時，通常會詳細陳述加班的總時長、加班的形式、公休節(jié)假日加班還是工作日延時加班等等，有的勞動者還會自行制作明細表格來佐證其訴訟請求。這時，裁判者一般會要求用人單位出示考勤表和工資單，來核實勞動者是否存在加班情形以及用......

一起因釘釘考勤問題引發(fā)的勞動爭議案例

考勤作為勞動力管理的一部分，是大家非常熟悉的一項制度，之所以熟悉，是因為我們往往都處在考勤或被考勤的制度之下，上下班打卡、年休假、外出等等，都屬于考勤管理的范疇。前不久，一起因釘釘考勤問題引發(fā)的案件引起了公眾的熱議。報道稱，在某文化傳播有限公司工作的小周，突然被公司辭退，理由是工作期間弄虛作假多次曠工。小周心存不服，但公司卻以他手機中釘釘軟件的考勤記錄作為依據(jù)，堅持辭退有理。最終，這起由手機APP引發(fā)的勞動爭議糾紛，起訴至上海市靜安區(qū)人民法院。案情摘要2015年5月，小周與某文化傳播公司簽訂《勞......