一、勞動訴訟與勞動仲裁的區(qū)別
勞動仲裁,或稱勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求,對勞動爭議的事實和責(zé)任依法做出判斷和裁決,并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。
勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進行審理和判決,并對當(dāng)事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。
二、仲裁前置的規(guī)定
法律所規(guī)定的勞動爭議仲裁程序前置,實指勞動爭議這一事實經(jīng)過仲裁程序,并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。如果要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序,只會增加當(dāng)事人的訟累,不符合立法的目的和愿意。設(shè)定仲裁程序前置,其目的旨在勞動爭議盡量在專業(yè)的勞動爭議仲裁委員會解決,以免增加人民法院的負擔(dān)。仲裁程序中有不當(dāng)之處,訴訟中應(yīng)當(dāng)予以糾正。
三、勞動仲裁前置的例外:
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3、17條的規(guī)定,下列情況發(fā)生時,勞動者可以不經(jīng)過勞動仲裁而直接向法院提起訴訟:
(一)勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。
(二)當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議,用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù),勞動者直接向人民法院起訴的,人民法院可以按照普通民事糾紛受理。
通過上面的介紹大家肯定已經(jīng)知道了勞動爭議仲裁前置規(guī)定的相關(guān)情況了,就是說在勞動爭議訴訟之前要先進行仲裁,仲裁不服的在進行起訴。其實這也是為了大家著想,是為了進一步的節(jié)省大家的時間。不過勞動爭議仲裁前置也有例外情況,在上面已經(jīng)講過了,希望大家了解一下。
勞動仲裁前置的規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定:勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲...
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您好!勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,可按照以下幾個程序解決: (1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商,達成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的,雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)...
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