2023-06-06 09:58發(fā)布
臨聘人員就是臨時(shí)聘用人員：主要有國(guó)家或地方機(jī)關(guān)單位、國(guó)有企事業(yè)單位等，通過(guò)與員工簽訂臨時(shí)聘用合同形成勞動(dòng)協(xié)議，但待遇一般不同于正式員工，即所謂同工不同酬現(xiàn)象。 臨聘員工和正式員工有定義上、待遇上、合同上的不同： 1、定義上的不同： 正式員工...
由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起步較晚，各項(xiàng)法律法規(guī)不甚完善，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中也缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)積累。 許多企業(yè)不僅在經(jīng)營(yíng)、資金鏈、股權(quán)架構(gòu)中面對(duì)諸多困難，在勞動(dòng)用工方面也如履薄冰。并且近些年來(lái)，經(jīng)濟(jì)下行，加上疫情的...
無(wú)論是否約定試用期，公司都應(yīng)該與你老婆簽訂書面的勞動(dòng)合同，這是法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則一個(gè)月后還沒(méi)簽的，每個(gè)月支付勞動(dòng)者相當(dāng)于工資兩倍的賠償； 現(xiàn)在你的老婆既然和公司沒(méi)有簽訂...
1、簽訂的主體不同： 合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。實(shí)際上很多時(shí)候都是國(guó)企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負(fù)責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。 正式...
試用期內(nèi)，用人單位該不該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？試工等于試用期？約定試用期一定是好事？試用期內(nèi)的幾大坑，你中過(guò)招么？試用期內(nèi)用人單位該不該繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？90后大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小張入職一家公司，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，公司認(rèn)為小張是新...
一、日結(jié)臨時(shí)工的法律規(guī)定是如何的 日前我國(guó)非全日制用工的法律規(guī)定主要有勞動(dòng)合同法與臨時(shí)工使用管理辦法等，臨時(shí)工是一種比較靈活的用工方式，為用工方與勞動(dòng)者提供一定的便利。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三節(jié)非全日制用工 第六十八條非全...
一、公司勞動(dòng)合同制度包括哪些內(nèi)容?1、合同制實(shí)行范圍包括國(guó)營(yíng)企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用的常年性工作崗位上的工人，國(guó)營(yíng)企業(yè)招用在一年以內(nèi)的臨時(shí)工、季節(jié)工，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體在常年性崗位上招用的工人。2、合同的訂立國(guó)營(yíng)企業(yè)與...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職應(yīng)履行提前通知義務(wù)。其中試用期員工應(yīng)提前三日通知用人單位，而非試用期員工則應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 但實(shí)踐當(dāng)中，員工不履行提前通知義務(wù)的現(xiàn)象并不...
用工合同 __________（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國(guó)家、北京市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據(jù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)...
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臨聘人員是什么意思(臨聘人員是什么意思可以評(píng)職稱嗎)
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