2023-06-06 17:23發(fā)布
圖片源于網(wǎng)絡(luò)碧海公司在考勤管理中發(fā)現(xiàn)員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后，以小張的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。小張認(rèn)為碧海公司違法將其辭退，向仲裁委申請(qǐng)仲裁，后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經(jīng)審理，認(rèn)定碧海公司的解...
案情回顧據(jù)了解，2014年9月18日，甲公司與小明（化名）簽訂三年勞動(dòng)合同，合同到期后，雙方又于2017年7月27日重新續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。2018年4月15日，小明在上班時(shí)間睡覺，被甲公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員拍照存證，甲公司認(rèn)為小明行為屬于嚴(yán)重...
1.企業(yè)對(duì)違章、違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。...
員工甲虛報(bào)小票，向公司索要報(bào)銷，然而公司拒絕報(bào)銷并單方面解除與甲的勞動(dòng)合同。 甲隨即向A市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委裁決： 某公司向甲支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金20萬余元，并駁回甲其他仲裁請(qǐng)...
一、如何解決員工消極怠工 處理消極怠工的員工的辦法：對(duì)于消極怠工的員工，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)...
疫情防控措施期間，除被隔離接受治療或醫(yī)學(xué)觀察的情形外，可能大多勞動(dòng)者處于居家辦公或休假狀態(tài)，那么企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度是否還需要嚴(yán)格遵守呢？ 顯而易見的是，雙方既然存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)對(duì)員工就具有用工管理權(quán)...
一、公司要孕婦主動(dòng)離職是否需要支付補(bǔ)償金?公司無故讓孕婦主動(dòng)離職的話是需要支付補(bǔ)償金，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期期間，用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該規(guī)定，公司要求職工離職違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以不予理會(huì)。如果公...
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。 勞動(dòng)法規(guī)定（一）并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補(bǔ)償金，員工有下列情況的，用人單位無需支付辭退補(bǔ)償金即可辭退： 1、在試用期內(nèi)被...
你沒有經(jīng)過請(qǐng)假而曠工七天，違反了公司紀(jì)律而被辭退，是沒有賠償?shù)摹Ｈ绻闾幵诠镜囊Σ块T的話，會(huì)給公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，公司還可以要求你賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失哦。
在現(xiàn)實(shí)生活中做出違法的行為，作為行政機(jī)關(guān)是可以依法行使進(jìn)行拘留職工，單位就想要辭退職工了，職工被拘留的話可以辭退嗎? 員工被拘留后能辭退嗎 勞動(dòng)者被拘留，并非被追究刑事責(zé)任，公司不能因此解除勞動(dòng)合同，但...
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跟同事互相幫忙打卡被公司解雇，合法嗎？
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上班時(shí)間睡覺被辭退，法院如何判？|法律顧問
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企業(yè)員工提供虛假發(fā)票被辭退，法院如何判決
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請(qǐng)問勞動(dòng)法過年可以辭退員工嗎(勞動(dòng)法員工合同期滿可以辭退嗎)
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員工被拘留，企業(yè)公司有權(quán)辭退嗎？
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