今天下午去勞動(dòng)仲裁，公司承認(rèn)了我的勞動(dòng)關(guān)系，但是只愿意賠償我未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，以我違反公司員工紀(jì)律，不愿意賠償我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。他的員工紀(jì)律在我入職到離職期間都沒(méi)有給我看過(guò)，然后后面在法庭上拿出來(lái)給我看了，確實(shí)存在遲到早退和打游戲等以上行為，但是公司所有員工都有這種行為，我也并不知道這個(gè)是嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司也就口頭說(shuō)過(guò)一次讓我早點(diǎn)來(lái)，也并沒(méi)有強(qiáng)調(diào)這個(gè)是公司規(guī)章制度，因?yàn)樗麄兠刻煲捕际沁t到早退和打游戲，然后還讓現(xiàn)在公司員工都寫(xiě)了份證明說(shuō)我存在這些行為，但是那個(gè)手冊(cè)我都沒(méi)看過(guò)更別說(shuō)簽字什么的了，現(xiàn)在開(kāi)完庭，如果法官判定為公司合法解除，有必要去申請(qǐng)去人民法院再次上訴嗎