觀點一：薪酬保密條款是用人單位與勞動者自由意志協(xié)商的結果，只要雙方共平自愿、制定程序合法有效，應當收到法律的尊重和保護。

觀點二：在薪酬保密的情況下，勞動者缺乏知情權，其同工同酬的權益無以憑借，員工有權利了解自己工資情況也有權利了解同等條件下，其他員工待遇因為這涉及企業(yè)對待員工是否公平的問題。 以上兩種觀點均有道理。

小編比較認同第二種觀點：根據(jù)勞動合同法第39條，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但是，用人單位的規(guī)章制度，內(nèi)容上要滿足合法、合理的條件，制定、修改的程序要符合法律的規(guī)定，且須向勞動者公示或直接告知。雖然我國法律沒有明文規(guī)定勞動者的收入是否應當公開，對薪酬保密制度的合法性問題也沒有明確規(guī)定，但是我國的《勞動法》與《勞動合同法》均對同工同酬作出了明確規(guī)定。而同工同酬的真正實現(xiàn)，要求收入的公開，以保證勞動者的知情權及同工同酬的權利。

因此，用人單位的薪酬保密制度，與我國法律中同工同酬的基本要求相違背，與我國保護勞動者知情權的法律精神相矛盾，不合法。