2022年7.月21日被公司開除了，雖然工資正常發(fā)放，但勞動(dòng)合同在2021年4月30日到期后未續(xù)簽，除了被開除的經(jīng)濟(jì)賠償金外，還能獲得二倍的工資嗎？

一、法律規(guī)定適用二倍工資的情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，二倍工資制度適用于兩種情形：一是用人單位自用工之日（含初次用工和勞動(dòng)合同期限屆滿繼續(xù)用工）起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的；二是用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的。通常雙倍工資的期間最長(zhǎng)不超過十一個(gè)月（自用工之日起滿一個(gè)月的次日起算）。上述當(dāng)事人屬于第一種情形。 二、二倍工資的仲裁時(shí)效

現(xiàn)實(shí)中用人單位抗辯二倍工資請(qǐng)求的理由不少，常見的抗辯有過了仲裁時(shí)效。過了仲裁時(shí)效會(huì)導(dǎo)致申請(qǐng)人的二倍工資請(qǐng)求不會(huì)獲得仲裁委員會(huì)的支持。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》27條規(guī)定通常勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是 1年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。但如果是因?yàn)橥锨穭趧?dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

各地法院對(duì)雙倍工資的仲裁時(shí)效適用不統(tǒng)一，有法院將二倍工資作為整體，且理解為勞動(dòng)報(bào)酬，認(rèn)為應(yīng)適用上述第二種關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效的規(guī)定。上海的法院則將雙倍工資一分為二，認(rèn)為超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。因此雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用上述關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效的規(guī)定；而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算1年的仲裁時(shí)效。

三、結(jié)尾

當(dāng)事人與用人單位的勞動(dòng)合同在2021年4月30日到期后，因未續(xù)簽勞動(dòng)合同，可獲得雙倍工資，又因此前工資正常發(fā)放，故可要求用人單位支付雙倍工資的差額。作為企業(yè)，其用工應(yīng)規(guī)范合法。