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        無固定期合同糾紛如何處理(無固定期合同單位強制解除可以嗎)

        2023-06-06 19:48發(fā)布

        無固定期合同糾紛如何處理

        根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。因此,用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規(guī)定。

        還有,根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

        由于用人單位不同意簽無固定期限勞動合同,并想與你解除勞動關系的做法明顯違法,因此,根據(jù)勞動合同法第四十六條和八十七條的規(guī)定,用人單位應向你支付雙倍的賠償金,即二十一個月的工資。一般的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

        無固定期合同糾紛如何處理

        根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。因此,用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規(guī)定。 還有,根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。由于用人單位不同意簽無固定期限勞動合同,并想與你解除勞動關系的做法明顯違法,因此,根據(jù)勞動合同法第四十六條和八十七條的規(guī)定,用人單位應向你支付雙倍的賠......

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