2023-06-06 11:08發(fā)布
明明應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎？如果用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，此時，單位是否可隨時解除用工關(guān)系、且不按無固定期限合同對待？員工...
勞動合同期滿后仍繼續(xù)工作，未續(xù)簽勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資。但很遺憾，申請勞動仲裁時效為一年，很難獲得雙倍工資。如果當?shù)刂俨脵C構(gòu)或法院能受理，有希望獲得三個月左右的雙倍工資。如何認定逾期一年未簽書面勞動合同雙倍工資的支這其實是有分...
只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除...
你好 沒有簽訂勞動合同，超過1個月的， 用人單位有可能要支付勞動者雙倍工資，超過一年的應(yīng)該視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同。關(guān)于單位因病辭退，首先應(yīng)看一下單位的辭退是否合法，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用...
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用...
明明應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，此時，單位是否可隨時解除用工關(guān)系、且不按無固定期限合同對待?...
[編者按] 隨著限制性股票激勵作為上市公司股權(quán)激勵的主要模式已被大量上市公司采用，由此產(chǎn)生的糾紛也頻頻出現(xiàn)。但在理論界和司法實務(wù)界，對該糾紛屬于商事糾紛還是勞動爭議糾紛還尚無定論。普法課堂- 限制性股票是什么 限制性股票(Restric...
合同到期公司逾期不簽勞動合同 隨著市場的不斷發(fā)展和經(jīng)濟的高速增長，勞動合同作為企業(yè)與員工之間的重要法律文件，也日益受到人們的關(guān)注。而在實際工作中，由于各種原因，有時會出現(xiàn)公司逾期不簽勞動合同的情況。本文將探討合同到期公司逾期不簽勞動合同的...
一是極有可能承擔行政責任，二是有可能承擔民事賠償責任。無固定期限勞動合同怎么辦?勞動合同法里面有規(guī)定只有兩種情況才可以約定違約金，一個是用人單位為勞動者提供專項培訓的，可以約定服務(wù)期，違反服務(wù)期約定的要支付違約金。還有一種是競業(yè)限制。具體原...
張三入職某公司，雖然在入職前就已經(jīng)和領(lǐng)導談好了待遇問題，但公司一直沒有與他簽合同。 作為新人，張三想給領(lǐng)導一個好的印象，也就沒好意思多說什么。工作了一個月后，公司如數(shù)給張三發(fā)了工資，但依舊沒有找他簽訂合同...
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處理無固定期合同糾紛提防這4個誤區(qū)
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逾期未簽勞動合同(逾期未簽訂勞動合同)
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單位解除無固定期限合同應(yīng)該如何賠償
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未簽訂勞動合同生病被辭退(生病了無法工作公司能解除勞動合同嗎?)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 12:05你好 沒有簽訂勞動合同，超過1個月的， 用人單位有可能要支付勞動者雙倍工資，超過一年的應(yīng)該視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同。關(guān)于單位因病辭退，首先應(yīng)看一下單位的辭退是否合法，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用...
超期未簽勞動合同（勞動合同逾期未簽如何處理）
來源：精選知識 時間：2022-05-11 12:11根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用...
關(guān)于無固定期限合同的那些誤區(qū)
來源：合同事務(wù) 時間：2022-05-02 11:15明明應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，此時，單位是否可隨時解除用工關(guān)系、且不按無固定期限合同對待?...
全國首例！將限制性股票爭議納入勞動爭議糾紛處理
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逾期簽訂無固定期限勞動合同-無固定勞動期限合同訂立情形
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入職公司不簽訂書面的勞動合同，應(yīng)如何保障權(quán)力
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