2023-06-06 17:27發(fā)布
明明應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，此時，單位是否可隨時解除用工關(guān)系、且不按無固定期限合同對待?...
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你好，解答如下，附起訴狀樣板一份： 民 事 起 訴 狀 原告：XX，性別：男，身份證號碼：XX，出生：1963年1...
▌裁判摘要 《勞動合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動合...
人力風(fēng)險之一招聘未解除勞動合同的勞動者 《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 由此可見，在人力資源公司招聘勞動者時，如果招用了未解除勞動合...
買賣合同雙方在簽訂合同時，因?qū)υO(shè)備安裝的期限未作出明確的約定，當(dāng)供貨方完成設(shè)備安裝并經(jīng)國家有關(guān)部門檢驗合格交付使用后向買受人請求支付設(shè)備款項及安裝費用時，買受方卻以供貨方延期交付使用巳構(gòu)成違約為由，要求支付違約金，雙方引起糾紛。近日，廣西河...
新三板掛牌案例 一、主營業(yè)務(wù)不突出，不具有持續(xù)性經(jīng)營能力 日本某會-社目前是全球唯一的大批量生產(chǎn)非晶合金帶材的企業(yè)。2011年9月30日前，公司關(guān)聯(lián)企業(yè)(2009年和2010年為公司的母公司，2011年股權(quán)轉(zhuǎn)讓后不再持有公司股權(quán)，屬與公司在...
案例：孫某某：我是河北人，在北京一家印刷廠打工已經(jīng)9年多了。公司原來是每年簽一次勞動合同，去年我要求簽無固定期限合同時單位不同意，我就申請了勞動仲裁，后來裁決印刷廠與我簽訂無固定期限勞動合同，單位也跟我簽了，此后就一直安排我上白班，讓我干一...
第一 【案例】小李托親戚找朋友好不容易進了一家公司，當(dāng)時沒有簽合同，進去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來，可公司總是以我們需要的就是一個能干...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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