第一 【案例】小李托親戚找朋友好不容易進了一家公司，當時沒有簽合同，進去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個月領的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動合同，想把工作崗位、內容、工資等各方面固定下來，可公司總是以“我們需要的就是一個能干雜活的人”，“公司效益不固定工資也不能固定”，“如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推托。結果，他干了一年多，合同也沒簽成。后來公司換了個老板，一上任就把他辭退了。 　　【解析】《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，但未規(guī)定法律責任方面的保障條款。為此，《勞動合同法》在第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，小李的要求是合法合理的，而公司辭退他是違法的，因為公司實際上與他已經訂立了無固定期限勞動合同。 　　一般情況下勞動者跳槽無須支付違約金 　　第二 【案例】小劉是某建筑公司的農民工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項違約金條款，有一項是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。他想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。 　　【解析】《勞動法》對于勞動合同違約金的問題基本上沒有涉及，而是交給用人單位和勞動者協(xié)商解決。為防止勞動者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。為此，《勞動合同法》對違約金進行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔違約金：第一種情況是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期后，如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二種情況是用人單位與負有保密義務的勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款后，如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 　　由此可見，除上述兩種情況外，其余一切情況包括勞動者跳槽都不再需要向用人單位支付高額違約金了。不過，勞動者跳槽仍需支付一定代價，因為《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，該建筑公司約定的高額跳槽違約金是無效的，小劉只要在賠償對該公司造成的損失后就可跳槽去另一家建筑公司。 　　派遣服務時意外受傷，兩家單位負連帶責任 　　第三 【案例】蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營企業(yè)做保潔服務。在擦窗戶玻璃時，她一不小心從辦公室的窗臺上跌倒在地板上，導致手部骨折。該企業(yè)老板及時將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費。蘇阿姨找家政公司要醫(yī)療費，不料公司老板卻說：“你是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時受的傷，可以找他們索賠。”而該企業(yè)老板卻認為自己已經支付了保潔費，且已及時將蘇阿姨送到了醫(yī)院，“可以說是仁至義盡了”。兩單位對于醫(yī)療費互相踢皮球，都表示不予支付。 　　【解析】在《勞動合同法》頒布以前，這種情況是這樣處理的，根據(jù)《民法通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對他的法定代表人或其他工作人員的經營活動承擔民事責任。”蘇阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務。她受傷也是在為家政公司履行義務過程中發(fā)生的，因此責任應由家政公司來承擔。 　　但是《勞動合同法》對此有了新規(guī)定，第九十二條規(guī)定，在勞務派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，蘇阿姨的醫(yī)療費既可以向家政公司要，也可以向私營企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務。

擔保合同糾紛如何解決(關于擔保糾紛的案例)

1、協(xié)商和解 協(xié)商是指合同雙方當事人根據(jù)《保險法》及相關法規(guī)、合同條款的規(guī)定，在平等自愿的基礎上，求大同存小異，自行解決糾紛的方式。 在爭議發(fā)生后，雙方應實事求是有誠意的進行磋商，彼此作出讓步，達成雙方都能接受的和解協(xié)議。協(xié)商和解一般有自行和解和第三者主持和解兩種方法。自行和解即沒有第三者介入，雙方當事人直接進行交涉;第三者主持和解即由雙方當事人以外的第三者從中調停，促使雙方達成和解協(xié)議。 也就是說雙方當事人可以就保險糾紛進行協(xié)商，雙方互相做出讓步，當然，這個讓步不能太離譜，否則誰都不能接受，也......

律師合同債務糾紛案例

明確地給你一個答案吧，　　首先，小張作為老張的繼承人有權主張要求田某還款以及利息?！　∑浯?，王某作為保證人在沒有明確約定保證責任的情況下，應視為連帶擔保。即，小張可以將田某和保證人作為共同的被告予以起訴?！　≡俅?，這里有一個訴訟技巧的問題。首先，債權從1998一直到2007年間，時間跨度大，如何主張需要分不同的情況對待。　　1、小張能夠有證據(jù)證明張某和小張多次上門要款。就是說小張要證明他們一只在催討，當然這不能只聽小張的口頭表述，要有具體的證據(jù)。比如田某在欠條上簽字確認，因為這里有一個兩年的訴訟......

金華離婚債務糾紛（金華債務糾紛律師案例）

沒有寫明歸還時間就以欠條寫下時間為準，訴訟時效2年，你的欠條已經過了5年了，等于廢紙，起訴也沒有用了。 除非有新的證據(jù)，比如電話錄音，錄音里要有欠款金額，利息約定，歸還時間等信息，準備好后再找個律師起訴。一個關于債務糾紛的案例，民法專家請進...明確地給你一個答案吧，　　首先，小張作為老張的繼承人有權主張要求田某還款以及利息?！　∑浯?，王某作為保證人在沒有明確約定保證責任的情況下，應視為連帶擔保。即，小張可以將田某和保證人作為共同的被告予以起訴?！　≡俅?，這里有一個訴訟技巧的問題。首先，債權從1......