1到期未續(xù)簽合同，屬于公司違反勞動(dòng)法，應(yīng)該理解為無固定期限合同。 2 如果單位未簽訂勞動(dòng)合同，比可以申請(qǐng)雙倍的工資補(bǔ)償，并且要求補(bǔ)簽合同； 3.如果未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，仍然按照試一次的勞動(dòng)合同解決這次的爭(zhēng)議，應(yīng)該判公司違約，按照勞動(dòng)法補(bǔ)償勞動(dòng)者損失。 具體法律依據(jù)： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

合同到期未簽合同糾紛如何處理

合同到期了公司不提續(xù)簽合同，也不簽合同，這樣做是不規(guī)范。 公司是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知員工。如果沒有提前一個(gè)月通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為代通知金。...

產(chǎn)生合同糾紛不愿打官司如何處理(沒簽合同的糾紛怎么解決)

不打官司解決糾紛的方式： 1、雙方協(xié)商解決； 2、由第三方參加的調(diào)解解決； 3、申請(qǐng)仲裁解決。...

如果有合同糾紛如何處理(沒簽合同的糾紛怎么解決)

司法實(shí)務(wù)中，合同糾紛是一種非常常見的糾紛。出現(xiàn)合同糾紛的情形要么為一方拒絕履行合同或是履行合同不符合約定，要么是合同雙方對(duì)合同的履行發(fā)生了分歧，沒有達(dá)成一致意見。那么遇見這種情況，大家應(yīng)該怎么處理呢。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。當(dāng)事人不愿意和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。通過上述規(guī)定，大家可以發(fā)......