2023-06-06 17:12發(fā)布
員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過十年并非因果關(guān)系,“工齡超過十年”這個條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數(shù)。 “工齡超...
1、企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三,單位經(jīng)濟性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,...
公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知,企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工? 實踐中,有企業(yè)認(rèn)為,提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
用人單位辭退工作不到3個月的勞動者,是否應(yīng)該支付補償或賠償,分以下3種情況: 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》8...
用人單位開除員工,應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律后果,需要看用人單位提出開除的理由和程序是否合法。 大體分以下3種情況: 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)...
公司在合同期內(nèi)辭退員工,應(yīng)該補償情況如下:《勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依...
無固定期限勞動合同解除分為兩種情況:協(xié)商解除和用人單位單方面解除?! o固定期限勞動合同解除補償,會根據(jù)解除的情況分為兩種不同的補償標(biāo)準(zhǔn),也會支付不同的補償金。 1、協(xié)商解除的補償標(biāo)準(zhǔn):、 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞...
無固定期限勞動合同解除分為兩種情況:協(xié)商解除和用人單位單方面解除。無固定期限勞動合同解除補償,會根據(jù)解除的情況分為兩種不同的補償標(biāo)準(zhǔn),也會支付不同的補償金。 1、協(xié)商解除的補償標(biāo)準(zhǔn):、 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本...
正如狄更斯說的那樣,這是最好的時代,也是最壞的時代,賺了錢的人,對他們來說是好時代。對于被裁的人來說,這是最壞的時代。這個冬天比以往的冬天都要更冷一些,各大公司縮招、裁員,網(wǎng)上的負(fù)面信息鋪天蓋地。11月初,富士康裁員340000人;12月初...
合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作被辭退應(yīng)該怎么賠償具體分為以下兩個方面:1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,則用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該...
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