国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
    1. 

        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>
        

    



        




        

        

        

        
 
		
        

        

        

        
 
	
        
我無固定期合同，現(xiàn)公司要我要么解除合同，要么調(diào)崗，但調(diào)崗要做       
        

        
 
			


        

2023-06-06 10:30發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        我無固定期合同，現(xiàn)公司要我要么解除合同，要么調(diào)崗，但調(diào)崗要做工人（我現(xiàn)在是維修主管），工資很低。若經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只有N+1個(gè)月工資。我想問公司這樣的不對等崗位的調(diào)崗合法嗎，我該怎么辦
        

        

        
 


        
   
   

        
友情提示:   此問題已得到解決，問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯，回答。

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        



        

        
該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉,
無法添加新回復(fù)

        



        



        

        


        

        

        

        
2條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            馬子隆                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 20:54
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          可以拒絕調(diào)崗可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴有必要可以申請勞動(dòng)人事爭議仲裁                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            袁俊杰                                          
            
             
        
                           2樓-- · 2023-06-06 21:06
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          調(diào)崗情形主要有：雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
相關(guān)知識

        

        

               
          公司違反勞動(dòng)法要求員工加班怎么辦
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2021-11-19 14:09


          據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
        
         而遇到如此明晃晃違反《勞動(dòng)法》的情況，作為勞動(dòng)者要如何是好？

壹、如若加班，加班工資如何計(jì)算？...
          



     
          提前30天通知辭職并已離職，法院判決合同在６個(gè)月后解除
          
來源：合同事務(wù) 
時(shí)間：2022-02-14 08:45


          司法觀點(diǎn)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動(dòng)者主張無需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個(gè)月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
          



     
          哺乳期不同意調(diào)崗要如何處理
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2021-08-27 19:36


          如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動(dòng)強(qiáng)度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動(dòng)合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
哺乳期對于...
          



     
          崗位調(diào)動(dòng)、續(xù)訂勞動(dòng)合同、職位晉升可否再次約定試用期？
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 08:49


          有些公司為了培養(yǎng)內(nèi)部員工，建立晉升梯隊(duì)。會對員工進(jìn)行全方位培訓(xùn)，其中最常用也最有效的方式就是調(diào)崗。員工在公司內(nèi)部接觸了不同的崗位，可以積累更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也提升了工作能力。但調(diào)崗對于公司和員工來說也有風(fēng)險(xiǎn)性，員工即使在原崗位工作表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)...
          



     
          公司單方調(diào)崗，勞動(dòng)者對抗不去，法律允許嗎
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2021-12-02 10:55


          案情周某與某公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認(rèn)定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某公司做出...
          



     
          禁止用人單位因女職工生育惡意調(diào)崗 被惡意調(diào)崗是否可以要求賠償?
          
來源：其它 
時(shí)間：2022-04-20 16:47


          　　國務(wù)院：禁止用人單位因女職工生育惡意調(diào)崗


	　　日前，國務(wù)院印發(fā)《中國婦女發(fā)展綱要(2021—2030年)》。文件明確，要為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調(diào)崗、予以辭退、解除勞...
          



     
          員工拒絕調(diào)崗，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-01-11 11:48


          2007年7月2日，陳某進(jìn)入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡歷及招聘登記表顯示：其向東日公司應(yīng)聘的職位系文書設(shè)計(jì)工作。在職期間，雙方共訂立四次勞動(dòng)合同，前三次勞動(dòng)合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術(shù)課設(shè)計(jì)系，工作內(nèi)容均包含文書設(shè)計(jì)，最...
          



     
          員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2021-09-03 11:05


          員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除...
          



     
          公司單方調(diào)崗，員工堅(jiān)決不從，能不能解雇？
          
來源：公司法 
時(shí)間：2022-04-20 11:11


          案情簡介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)喻某的工作崗位。同年10月，喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓(xùn)。后...
          



     
          單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 22:07


          一、單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位單方面調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗，如果因拒絕調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的，用人單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果因非工傷醫(yī)療后不能從事原有工作調(diào)崗的，勞動(dòng)者不同意可以支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。...