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2023-06-06 19:33發(fā)布
基本案情審理結(jié)果評析意見 《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。該規(guī)定確立的協(xié)商一致變更原則，進(jìn)一步加強(qiáng)了對勞動者的保護(hù)，但這并不意味著用人單位絕對不可以單方面變更勞動合同，只是強(qiáng)調(diào)用人單位單方...
1.勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
去年2月，已經(jīng)懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個月后，因簽單客戶數(shù)為零，公司以試用期內(nèi)業(yè)績不合格為由通知與王女士解聘。為此，王女士提起勞動仲裁。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院。3月7日9時，該案在北京市朝陽區(qū)人民法院開庭，法院當(dāng)庭宣...
一、調(diào)崗需要滿足什么條件 《勞動合同法》等法律規(guī)定在勞動者不能勝任工作，或勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動者同意單方調(diào)崗。從對法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動者不能勝任工作或患病...
用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
致XX員工： 因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)調(diào)你從XX店，調(diào)崗從XX開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及薪資待遇不變。 特此通知! 單位： 通知時間： 那么，用人單位在什么情況下可以單方面調(diào)崗調(diào)薪 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)...
對于中小微型企業(yè)而言，隨著疫情防控措施的持續(xù)，經(jīng)營管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒有開工的情況下，企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業(yè)要生存，利益沖突...
在企業(yè)管理中調(diào)崗調(diào)薪一直是一個比較頭疼的問題也是全體員工最關(guān)注的事情。 調(diào)崗調(diào)薪的平衡點(diǎn) 有效的調(diào)崗調(diào)薪可以保持企業(yè)員工競爭性，提高員工工作積極性。相反，不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)崗調(diào)薪，在勞動合同履行過程中，常常會引...
變更勞動者工作崗位，降低勞動者的工資，一旦處理不好，往往導(dǎo)致勞動者主動要求解除勞動合同或者用人單位將勞動者辭退，進(jìn)而雙方進(jìn)行仲裁訴訟的后果。 對勞動者來說，可能面臨失去工作的風(fēng)險，對用人單位來說，可能引起...
根據(jù)法律的規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成合議并簽署變更協(xié)議的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，才可以解除勞動合同。 ...
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調(diào)崗法律法規(guī)(勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定)
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調(diào)崗需要滿足什么條件
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用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪
來源：勞動工傷 時間：2021-09-03 15:04用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
調(diào)崗?fù)ㄖ獣段?/a>
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 23:41致XX員工： 因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)調(diào)你從XX店，調(diào)崗從XX開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及薪資待遇不變。 特此通知! 單位： 通知時間： 那么，用人單位在什么情況下可以單方面調(diào)崗調(diào)薪 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)...
疫情期間工資如何規(guī)定與發(fā)放
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