是單位發(fā)給員工的吧？建議寫上以下主要內(nèi)容：***,你與公司簽訂的勞動合同將于**年*月*日到期，請于***年*月*日之前前來公司人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)；如到期未予續(xù)簽，則視同你放棄續(xù)簽，由此引起的一切問題，請你自己負(fù)責(zé)。

合同到期不續(xù)簽賠償，合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn)

合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎 合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎？如果是，那么可以去勞動仲裁（要求直接補足給你們造成的直接經(jīng)濟損失），要求勞動者支付連續(xù)３個月不能續(xù)簽的雙倍工資（發(fā)生意外醫(yī)療費用除外），一般續(xù)簽不需要賠違約金。如果原合同在原公司，新單位同意續(xù)簽且補足了離職補償，那么在單位不能提供新工作給你的情況下，需要支付賠償金。而賠償金的數(shù)額應(yīng)該按照最長工作年限確定。但實際上，工作了三年以上，對于公司來說已經(jīng)基本不存在發(fā)生意外不能為你支付補償金的風(fēng)險了，這個時候不還是該用什么用什么......

顧問合同續(xù)簽征詢函

如果你沒有發(fā)生不同意續(xù)簽的情形，如果用人單位不再與你簽約而終止勞動合同，用人單位需要向你支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償根據(jù)你在單位工作的年限計算，一年一個月，最多十二個月，按照你勞動合同解除前十二個月的平均工資計算。如果你的月工資超過所在地區(qū)上年度職工平均工資三倍的話，每月的經(jīng)濟補償金按照職工月平均工資三倍的數(shù)額計算。工作六個月以上不滿半年的，按一年計算，不滿六個月的支付半個月工作的經(jīng)濟補償。xszqlc...

合同逾期仍然續(xù)簽的通知-合同到期逾期不續(xù)簽

展開全部公司已經(jīng)明確告知你會在15天內(nèi)續(xù)簽合同已經(jīng)算好的了，不要過于計較，畢竟公司并無惡意，你應(yīng)該諒解公司，不要因小失大。如果15天后仍然沒有簽訂合同的，那么你再去找公司。合同到期不續(xù)簽 也不通知解除1，勞動合同到期，如果公司沒說解約，且你依然在公司工作，存在勞動關(guān)系的話，那么可以視為勞動合同延續(xù)，但不是自動續(xù)約；2，公司應(yīng)當(dāng)在合同到期后及時與你續(xù)約，如果超過一個月不與你簽訂勞動合同，那么可以要求賠償；3，合同延續(xù)的證據(jù)，比如你合同到期后的工資條、考勤卡、交金記錄等等，一切能證明你還在公司工作的......