勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

勞動(dòng)合同到期，用人單位不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;

勞動(dòng)合同到期，用人單位不同意續(xù)簽，但是符合《勞動(dòng)合同法》14條，勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，工作1年應(yīng)該支付2個(gè)月工資的賠償金;

勞動(dòng)合同到期，用人單位同意續(xù)簽，但是給勞動(dòng)者新的勞動(dòng)合同待遇低于原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以此拒絕續(xù)簽的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的……”由此可見，勞動(dòng)合同到期后，如果企業(yè)不跟勞動(dòng)者續(xù)簽合同，原則上企業(yè)都要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但有一個(gè)例外，就是當(dāng)用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況。這就是說，要把你不和單位續(xù)簽勞動(dòng)合同分情況來對(duì)待。如果是單位降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，“你不和單位續(xù)簽”與“單位不和你續(xù)簽”是一樣的結(jié)果，單位都需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位維持或者提高了原勞動(dòng)合同的約定條件，而是你主動(dòng)不和單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，那單位就不需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條進(jìn)行計(jì)算，其內(nèi)容為：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>

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