因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。 關(guān)于工傷待遇屬于勞動爭議的法律規(guī)定如下： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條“（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議”（該法2008年5月1日起施行） 《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條“（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議” 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第六條“勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理?！?

工傷賠償是什么類型的糾紛？

工傷賠償是什么類型的糾紛？　　工傷賠償是一種針對因工受傷的職工而給予的一種賠償，屬于勞動者與用人單位之間的糾紛，因此屬于勞動爭議糾紛。在處理該類糾紛時，當(dāng)事人需要先進(jìn)行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從其他方面來說，工傷賠償也是屬于民事糾紛，當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服時，也可在規(guī)定的期限內(nèi)向法院提起民事訴訟?！　》梢罁?jù)　　《中華人民共和國勞動法》第八十三條　　《中華人民共和國勞動法》第八十三條【工傷糾紛】：　　勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方......

工傷認(rèn)定屬于什么案由

工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁。 發(fā)生工傷賠償糾紛處理： 無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費(fèi)，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，工傷保險責(zé)任的優(yōu)先適用原則，而對未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，如果用人單......

工傷勞動爭議糾紛賠償項目(工傷賠償問題)

1、上班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的事故受到傷害的，屬于工傷。如果本人負(fù)事故主要責(zé)任或全部責(zé)任，則不屬于工傷。 2、如果被認(rèn)定為工傷，則按...