2023-06-06 19:36發(fā)布
工傷是每個人都不希望遇到的情況，而且不少企業(yè)往往為了節(jié)約人力成本而沒有購買工傷保險，所以一旦發(fā)生工傷，勞動爭議也是大概率事件，讓勞動者傷身又傷神。當企業(yè)沒有為勞動者購買工傷保險，也沒有及時做工傷認定，勞動者應該如何維權呢?來看下面的案例 案...
案例 說法 本案中，段某要求按照工傷保險待遇獲得賠償?shù)脑V訟請求能否得到支持?根據(jù)工傷保險條例第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按規(guī)定期限(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi))提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、...
一、工傷賠償高還是人身損害賠償高 二、工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別 1、發(fā)生的基礎關系不同 工傷的前提是勞動關系，這里的勞動關系是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關系?！ 」r償高還是人身損害賠償高 人身損害卻...
答：工傷定殘標準： 勞動鑒定和工傷評殘是工傷保險制度的技術基礎。該標準根據(jù)器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴和護理依賴等方面將工傷或職業(yè)病致殘喪失勞動能力的程度劃分為10個等級，有470條殘情。最嚴重者為1級，10級為最輕，按序排列?！ ∪绻?..
您好： 根據(jù)您描述的事實，嘗試根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定回答如下，供參考： 1、首先需要確定，做工時候的意外傷害是否屬于工傷？如果不屬于工傷，就按照人身損害賠償要求相應的賠償。 前者是工傷，后者是人身損害賠償。工傷賠償和人身損害賠償是不同...
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： ?。ㄒ唬┕J定申請表； ?。ǘ┡c用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故...
工傷認定是勞動者在遭受工傷后，依法享受相關賠償待遇的必要程序。然而，有些用人單位在員工發(fā)生工傷后，故意拖延不進行工傷認定，從而使員工無法獲得應有的賠償。針對這種情況，勞動者可以采取訴訟途徑來維護自己的合法權益。本文將為您詳細介紹逾期未進行工...
超齡人員，或依法退休后再返聘的，這部分人員不可能再與單位建立勞動關系，也不可能再享有工傷保險待遇。此時，雙方存在雇傭或勞務關系，如果再發(fā)生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。具體的條款，參照最高法關于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉屢?guī)定。 法...
案情摘要 爭議焦點 處理結(jié)果 案例點評 這是一起工傷待遇和人身損害賠償能否兼得的爭議?！ 」ｋU賠償，一般是指用人單位應當為其職工建立工傷保險關系，一旦發(fā)生工傷事故則由工傷保險機構(gòu)對受害人予以賠償，用人單位不再承擔工傷事故的民...
首先，確定你的受是怎么發(fā)生的。 第一，若是在工作中造成的，可按工傷賠償標準執(zhí)行，需要進行勞動能力鑒定后要求工廠賠償。 第二，若是非工作原因被第三人所致，需要看你們雙方的責任大小，將此次發(fā)生事故的全部經(jīng)濟損失統(tǒng)計出來，按比例承擔相應的責任。...
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錯過工傷認定，該如何維權？
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工傷賠償高還是人身損害賠償高？
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工傷評殘標準以及賠償(工傷評殘標準以及賠償)
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