原發(fā)布者:騰飛網(wǎng)絡庫 公司員工管理制度范文、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1)、夏季作息時間表(4月——9月)上班時間早9：00午休12：00——13：00下班時間晚18：002)、冬季作息時間表(10月——3月)上班時間早9：00午休12：00——12：30下班時間晚17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。1)、加班費標準一、形象規(guī)范2、語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和。4、有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務。第二條黨支部中心組學習的目的，是為了提高我處領導干部的思想政治理論素質、領導水平和管理水

公司規(guī)章制度不完善，員工違紀行為怎么處理

甲2013年10月份通過B公司派遣至A公司乙市代表處擔任行政助理，負責代表處日常行政事務的管理、市場調研及翻譯工作。 2014年初因甲懷孕，A公司代表處適當減少了甲的工作任務，但是甲仍然感到工作任務很重，工作態(tài)度開始有些散漫，并且工作中涉及的英文郵件全部轉發(fā)給一位案外人，然后該案外人翻譯好后再轉發(fā)回甲。A公司代表處發(fā)現(xiàn)甲存在上述情形后，2014年9月份以甲工作中玩忽職權，違反職業(yè)操守，已造成嚴重失職為由，決定待甲三期屆滿即與甲解除勞動合同。 　　2014年1......

法務專員崗位說明書是怎樣的（法務專員崗位一般任職條件）

不知道大家注意到?jīng)]，在大部分公司里，都有著一個處理公司相關法律問題的崗位，那就是法務專員，一般來說法務專員對于一個公司來說也是比較關鍵的，畢竟關系到公司的行為是否合法，對公司的影響不可謂不大算是為公司保駕護航的重要崗位了，那么今天我們要來了解的就是法務專員崗位說明書是怎樣的！ 一、法務專員崗位職責相關說明 1、 擔任公司股東會、股東、總經(jīng)理、副總經(jīng)理的法律顧問，公司重大決策性事務提供咨詢和法律意見書。2、 負責公司各項法律規(guī)范的建立，負責公司規(guī)章制度的調研和擬定，并持續(xù)其改進完善。保證公司的經(jīng)營......

公司規(guī)章制度的懲罰及解除勞動合同

勞動合同法要求用規(guī)章制度的條款來管理公司，規(guī)范員工行為，激勵員工努力工作，以法治代理人治。如果沒有經(jīng)過法定程序制定且內容合法合理的規(guī)章制度，僅僅依靠管理者口頭的告知是不可以對員工進行約束的。 例如：為了規(guī)范行為，可以在規(guī)章制度中明確礦工行為可以解除勞動合同；為了激勵員工，可以設定一定的業(yè)績指標，達到指標時給予經(jīng)濟獎勵。那么對于懲罰性的規(guī)章制度，用人單位可以設定哪些種類的懲罰，可否要求罰款？ 一、不可以直接規(guī)定罰款 對于員工的處罰，最有效果的當屬經(jīng)濟處......