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你好，我在陜西省楊陵示范區(qū)。請(qǐng)問公司扣除婚假的績效工資合法嗎       
        

        
 
			


        

2023-06-12 17:22發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        你好，我在陜西省楊陵示范區(qū)。請(qǐng)問公司扣除婚假的績效工資合法嗎？在此之前沒有在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)，也沒在公司規(guī)章制度里寫明，是在出現(xiàn)此次事情后單方面臨時(shí)修改并通知我需要扣除績效工資。給到的理由因?yàn)槲逶律习嗵鞌?shù)較少發(fā)全部工資有人心理不平衡。搜索相關(guān)法律規(guī)定告訴不合法，老板說是這個(gè)網(wǎng)友對(duì)這點(diǎn)的看法不是法律規(guī)定。請(qǐng)問怎么有效有力的維護(hù)自己的權(quán)益。
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            李華筠                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-12 17:24
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          婚假不包含績效的 ，只有基本工資 ，休息沒有創(chuàng)造價(jià)值 怎么會(huì)有績效啊 ，只是有基本工資的 ，你還有什么需要了解的 可以聯(lián)系我 ，我是在聽訟平臺(tái)為您服務(wù)的專業(yè)律師，您可以電話或一對(duì)一的聯(lián)系我 ，詳細(xì)溝通問題、我可以為您提供專業(yè)法律研判、以謀求最佳合法權(quán)益。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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          2020年4月6日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂三年期的勞動(dòng)合同，合同約定基本工資2000元、崗位津貼2500元、績效工資3000元。
        
         2021年2月10日，甲公司向張三實(shí)際支付2021年1月工資時(shí)，工...
          



     
          酒店考勤制度
          
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          給你一份資料，你自己改改。 
考勤管理制度 
1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 
2.考勤范圍： 
2.1公司在冊(cè)員工。 
2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 
3.考勤方法： 
3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡...
          



     
          婚假包含周末嗎，23天婚假包含周末嗎
          
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          婚假包含周末嗎江蘇
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來源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-02-20 01:21


          陜西省事業(yè)單位工作人員績效工資暫按以下辦法實(shí)施。 一、分配原則 1、要充分體現(xiàn)按勞分配，多勞多得的原則，不得平均發(fā)放； 2、發(fā)放項(xiàng)目要根據(jù)單位的主要工作任務(wù)來設(shè)置，檔次按照工作的責(zé)任大小和難易程度等具體情況劃分，適當(dāng)拉開差距； 3、績效工資...
          



     
          工資分配制度
          
來源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2021-09-25 23:23


          工資分配制度
一、目的
為完善本公司的分配機(jī)制，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高效、公平、合法的薪酬體系，鼓勵(lì)職工積極工作，促進(jìn)公司和個(gè)人共同發(fā)展，制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。
三、工資結(jié)構(gòu)
1．基本工資
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          專業(yè)普法：曠工1天扣3天工資合法嗎？
          
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          用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業(yè)是否有權(quán)扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動(dòng)者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費(fèi)，由用人單位直接從工資中扣除，本質(zhì)是代扣代繳而非罰款，類...
          



     
          公司企業(yè)能否對(duì)員工進(jìn)行罰款？
          
來源：公司法 
時(shí)間：2022-01-08 11:23


          罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應(yīng)職權(quán)的國家行政機(jī)關(guān)作出，公司不是行政機(jī)關(guān)，無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。罰款是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)作出的行政行為。
        
         例如，公安機(jī)關(guān)實(shí)施的罰款處罰。公司沒有對(duì)員工進(jìn)行罰款的...
          



     
          工資薪金制度范本(工資薪酬制度)
          
來源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-02-20 13:53


          轉(zhuǎn)載以下資料供參考
薪資管理制度
1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。
2．? 薪資方案說明
2．1薪資管理原則
2．...
          



     
          符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
          
來源：其它 
時(shí)間：2022-04-20 02:49


          1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī)
勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
          



     
          咸陽禮泉律師(禮泉律師電話號(hào)碼)
          
來源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-04-20 12:34


          國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的可增加產(chǎn)假60天?！　?法律規(guī)定：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！　∨毠言形礉M...