公司拖欠工資，在協(xié)商無果的情況下，您可以到向勞動行政部門投訴。如果有勞動合同的話是可以申請調(diào)解，還可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能組織。勞動仲裁沒有受理的話，您這邊是可以憑結(jié)算單、承諾書等證據(jù)材料和起訴書向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼M(jìn)行訴訟，保障您的合法權(quán)益。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第108條之規(guī)定，起訴的實質(zhì)要件是 1、原告是本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織; 2、有明確的被告; 3、有具體的訴訟請求和事實、理由; 4、屬于人民法院受理民事訴訟范圍和受訴人民法院管轄。