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        事業(yè)單位合同糾紛怎么處理

        2023-06-06 19:11發(fā)布

        事業(yè)單位合同糾紛怎么處理

        事業(yè)單位合同糾紛如何處理(民事合同糾紛怎么處理)

        一點(diǎn)找政府, 二點(diǎn)仲裁 三點(diǎn)起訴?。?! 不過很麻煩的...

        合同到期檔案怎么處理(合同檔案怎么整理)

        《勞動合同法》規(guī)定:   第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。   勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。   第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。   第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位......

        勞動合同違反法律規(guī)定怎么處理(勞動合同違反法律規(guī)定怎么處理)

        員工違反勞動合同我該怎么辦: 員工在和你合同期內(nèi),違規(guī)承接其他勞動合同的,可以視為員工違約,除了違約金因?yàn)閯趧臃鞔_規(guī)定禁止的,其他單位可以解除勞動合同并且不予補(bǔ)償。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出......

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          不行,要簽勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》:第十條;建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自就業(yè)之...

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          展開全部 可以解雇 如果單位按勞動合同法第39條解雇沒補(bǔ)償金 其他理由解雇按工作年限支付補(bǔ)償金 《勞動合同法》   第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:  ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;   (二)嚴(yán)重...

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          一、 根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系,一個月訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)?! ∮萌藛挝晃春炗唲趧雍贤?,未參加養(yǎng)老保險的,違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。  你可...

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          首先,需要了解你有沒有與單位簽訂勞動合同,也即與單位的關(guān)系是雇傭關(guān)系還是個人代理關(guān)系。如果你是單位職工,無論是試用期還是轉(zhuǎn)正后,應(yīng)按照勞動法來處理;如果你是個人代理關(guān)系,單位解除的就是經(jīng)濟(jì)合同,應(yīng)按合同法來處理。 其次,按照你是單位員工,在...

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          比如,財(cái)產(chǎn)權(quán)、人身權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)受到侵害引起的糾紛,因合同的訂立履行引起的糾紛,或者因婚姻、繼承、收養(yǎng)等家庭關(guān)系等引起的糾紛。發(fā)生了民事糾紛,當(dāng)事人可以請求人民調(diào)解委員會、有關(guān)單位、有關(guān)行政部門進(jìn)行調(diào)解,也可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,或者向人...

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          1、本案單位將新合同給予員工,員工簽字,視為單位和員工都有意愿續(xù)簽合同,這種情況還未超過一個月,所以不違背法律規(guī)定。 在這種情況下,你可以進(jìn)行催告! 2、過一個月仍不簽訂勞動合同,界定為事實(shí)勞動關(guān)系,用人單位需支付給勞動者雙倍的工資從第二個...

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