勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同糾紛如何處理(勞務(wù)派遣合同怎么仲裁)

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十條規(guī)定：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。 　　勞動(dòng)力派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系，即勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)內(nèi)而言，派遣單位與勞動(dòng)者(本單位職工)有勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)外而言，派遣單位與接受單位有勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系。勞動(dòng)力派遣合同的履行把三方形成的勞動(dòng)關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭(zhēng)議的程序、適用......

信用卡糾紛如何處理(信用卡民事糾紛怎么處理)

1、金融機(jī)構(gòu)加大發(fā)卡審核力度并抑制過(guò)度授信。由形式審查向?qū)嵸|(zhì)審查過(guò)渡，發(fā)卡時(shí)除審核原件，要求辦卡人提供1-2個(gè)證明人，對(duì)收入狀況有要求的，應(yīng)提供辦卡人單位出具的規(guī)范的收入證明。逐步改變根據(jù)持卡人用卡消費(fèi)狀況提高授信額度的作法，轉(zhuǎn)而建立以定期對(duì)持卡人收入狀況審核為基礎(chǔ)的授信額度機(jī)制，真正把握長(zhǎng)期穩(wěn)定的用戶并降低信用卡用卡風(fēng)險(xiǎn)。 2、金融機(jī)構(gòu)建立定期回訪制度。金融機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控，發(fā)卡后定期回訪持卡人，確認(rèn)其地址和單位，防止因其變更地址后未辦理信息變更手續(xù)，致下落不明而給以后訴訟留下隱憂。 3、法......

民事糾紛怎么處理派出所怎么處理(民事糾紛公安機(jī)關(guān)如何處理)

產(chǎn)生民事糾紛派出所的處理方式和流程； 1、協(xié)商。雙方依靠自身力量，相互妥協(xié)和讓步，解決糾紛。該方法快捷簡(jiǎn)便、心平氣和，但應(yīng)以書(shū)面方式記載協(xié)商內(nèi)容。 2、調(diào)解。由第三方介入促使?fàn)幾h各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。當(dāng)爭(zhēng)議各方失去對(duì)話基礎(chǔ)，尋求第三方調(diào)解實(shí)為高明選擇。 3、仲裁。將糾紛提交仲裁機(jī)構(gòu)，由其居中裁決的糾紛解決機(jī)制。仲裁一裁終局制，一方不履行仲裁裁決，對(duì)方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、訴訟。一方向法院提出請(qǐng)求，由法院裁決糾紛的制度。訴訟是最終、最權(quán)威的糾紛解決機(jī)制，是當(dāng)事人保護(hù)權(quán)利的最后屏障......