1、本案單位將新合同給予員工，員工簽字，視為單位和員工都有意愿續(xù)簽合同，這種情況還未超過一個月，所以不違背法律規(guī)定。 在這種情況下，你可以進(jìn)行催告! 2、過一個月仍不簽訂勞動合同，界定為事實勞動關(guān)系，用人單位需支付給勞動者雙倍的工資從第二個月起算。 3、如果單位反悔不簽訂，則視為違法辭退行為，需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。 每滿一年支付一個月，不滿一年按一年計算，不滿半年按照半個月支付，但是支付經(jīng)濟補償金日期從2008年1月1日起算。 并且可要求繼續(xù)履行合同。 PS:違法辭退的補償金是正常時候的二倍 擴展資料： 合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。 依法成立的合同 ? ，受法律保護(hù)。 廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同。 《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。 《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。? 合同(Contract)，又稱為契約、協(xié)議，是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 合同作為一種民事法律行為，是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個以上的意思表示相一致的協(xié)議。 只有當(dāng)事人所作出的意思表示合法，合同才具有國家法律約束力。 依法成立的合同從成立之日起生效，具有國家法律約束力 參考資料：百度百科-合同

勞動合同到期不續(xù)約怎么處理（勞動合同可以續(xù)簽嗎）

在勞動合同期限即將屆滿之前，一般單位與勞動者之間會協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，也就是續(xù)約。那么要是勞動合同到期不續(xù)約的話該怎么處理呢？詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文進(jìn)行具體了解。 一、勞動合同到期不續(xù)約怎么處理 1、如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟補償2、如果員工不續(xù)簽要看具體情況(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。(3)值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等......

勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理（勞動合同相關(guān)知識）

如今，我們在剛?cè)牍緯r簽訂的勞動合同都是有期限的。勞動合同期限屆滿后，用人單位與勞動者協(xié)商可以續(xù)簽勞動合同。那要是勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理呢?下面就讓瑞律為您簡單介紹一下。一、勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理？勞動合同期滿不續(xù)簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟補償?shù)?。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位應(yīng)......

勞動合同到期后單位續(xù)簽逾期 勞動合同到期后單位續(xù)簽逾期怎么辦

逾期不續(xù)簽勞動合同風(fēng)險很大。在勞動合同期限尚未到期的情況下，企業(yè)應(yīng)盡快做出是否與員工續(xù)簽勞動合同的決定。企業(yè)不愿與員工續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)提前書面通知員工，并在勞動合同到期時及時辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既不與員工續(xù)簽勞動合同，也不及時辦理終止手續(xù)，就容易形成事實上的勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系一旦形成，企業(yè)想要解除勞動關(guān)系就要承擔(dān)更多的法律風(fēng)險。勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期滿，勞動合同即行終止。公司......