2023-06-06 15:50發(fā)布
勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生的糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后由用人單位和派遣單位協(xié)商解決。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法...
用人單位如何使用勞務(wù)派遣人員用人單位因季節(jié)性、臨時(shí)性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同的用工需要，確需使用本市戶(hù)籍勞動(dòng)者為勞務(wù)工的，可以通過(guò)勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員、停薪留...
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中，王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司，并于2014年和單位續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。2015年，王女士年滿(mǎn)55周歲，到了法定退休年齡，單位通知王女士辦理退休手續(xù)，但因其二代...
1.怎樣寫(xiě)單位遵守勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)的基本情況和做法 關(guān)于20年度遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)自評(píng)況的報(bào)告市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)：根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于用人單位報(bào)送2010年度勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查材料的通知》精神，我單位對(duì)2010年遵守勞動(dòng)...
建立用工關(guān)系后及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，不僅是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的維護(hù)，亦是加強(qiáng)公司自身管理避免后續(xù)訴累的有利保障。實(shí)踐中，若未簽訂勞動(dòng)合同或簽訂合同未明確性質(zhì)時(shí)，公司與勞動(dòng)者究竟存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系往往存在爭(zhēng)議案例分析案例一：張某與C公司其他民...
1.有沒(méi)有關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定 關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定 1、勞務(wù)派遣的法律定義及優(yōu)點(diǎn) 勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、人才派遣、人才租賃，名稱(chēng)雖有所不同，但性質(zhì)基本一樣，通常表現(xiàn)為勞動(dòng)者雇傭與使用的分離。勞務(wù)在當(dāng)前被廣泛使用，越來(lái)越多的用人...
1.勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定 勞務(wù)派遣法律規(guī)定： （一）勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任： 1、勞務(wù)派遣協(xié)議 《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議...
企業(yè)用人時(shí)，時(shí)常因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)、工作時(shí)間及工作人員的限制，需要與第三方服務(wù)公司以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的形式簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同，在實(shí)務(wù)處理過(guò)程中，若企業(yè)無(wú)法明辨這兩種業(yè)務(wù)模式的區(qū)別與界限，可能在用工過(guò)程中留下隱患與風(fēng)險(xiǎn)。 ...
近日，有媒體爆料，幾家大型知名集團(tuán)公司紛紛裁員，對(duì)于接到裁員通知的員工來(lái)說(shuō)，心里最惦記的是，能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 為此，本期推出，對(duì)于解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)及情形的65種情形，包括： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=0，用人單位(含勞務(wù)...
企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍增強(qiáng)，對(duì)用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過(guò)程缺失、對(duì)勞動(dòng)法知識(shí)不了解等情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理，...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 樸君 的問(wèn)題《用人單位因變故無(wú)法履行勞務(wù)合同解聘勞務(wù)公司用工，怎么進(jìn)行處理》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-659669.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
派遣合同糾紛怎么處理
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-10-29 16:21勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生的糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后由用人單位和派遣單位協(xié)商解決。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法...
用人單位如何使用勞務(wù)派遣人員
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-18 23:04用人單位如何使用勞務(wù)派遣人員用人單位因季節(jié)性、臨時(shí)性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同的用工需要，確需使用本市戶(hù)籍勞動(dòng)者為勞務(wù)工的，可以通過(guò)勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員、停薪留...
這些告用人單位的官司 員工都敗訴了
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-05-09 17:201 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中，王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司，并于2014年和單位續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。2015年，王女士年滿(mǎn)55周歲，到了法定退休年齡，單位通知王女士辦理退休手續(xù)，但因其二代...
法律法規(guī)勞動(dòng)用工情況(怎樣寫(xiě)單位遵守勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)的基本情況和做法)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 13:051.怎樣寫(xiě)單位遵守勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)的基本情況和做法 關(guān)于20年度遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)自評(píng)況的報(bào)告市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)：根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于用人單位報(bào)送2010年度勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查材料的通知》精神，我單位對(duì)2010年遵守勞動(dòng)...
公司法務(wù)：與員工簽訂勞務(wù)合同，亦可被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:03建立用工關(guān)系后及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，不僅是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的維護(hù)，亦是加強(qiáng)公司自身管理避免后續(xù)訴累的有利保障。實(shí)踐中，若未簽訂勞動(dòng)合同或簽訂合同未明確性質(zhì)時(shí)，公司與勞動(dòng)者究竟存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系往往存在爭(zhēng)議案例分析案例一：張某與C公司其他民...
關(guān)于區(qū)勞務(wù)派遣法律法規(guī)落實(shí)情況(有沒(méi)有關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 15:481.有沒(méi)有關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定 關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定 1、勞務(wù)派遣的法律定義及優(yōu)點(diǎn) 勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、人才派遣、人才租賃，名稱(chēng)雖有所不同，但性質(zhì)基本一樣，通常表現(xiàn)為勞動(dòng)者雇傭與使用的分離。勞務(wù)在當(dāng)前被廣泛使用，越來(lái)越多的用人...
勞務(wù)派遣人員適用法律法規(guī)(勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-26 19:081.勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定 勞務(wù)派遣法律規(guī)定： （一）勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任： 1、勞務(wù)派遣協(xié)議 《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議...
企業(yè)勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-11-16 14:18企業(yè)用人時(shí)，時(shí)常因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)、工作時(shí)間及工作人員的限制，需要與第三方服務(wù)公司以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的形式簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同，在實(shí)務(wù)處理過(guò)程中，若企業(yè)無(wú)法明辨這兩種業(yè)務(wù)模式的區(qū)別與界限，可能在用工過(guò)程中留下隱患與風(fēng)險(xiǎn)。 ...
2019解除/終止勞動(dòng)合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的65種情形
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 13:57近日，有媒體爆料，幾家大型知名集團(tuán)公司紛紛裁員，對(duì)于接到裁員通知的員工來(lái)說(shuō)，心里最惦記的是，能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 為此，本期推出，對(duì)于解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)及情形的65種情形，包括： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=0，用人單位(含勞務(wù)...
企業(yè)用工管理存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-08-29 11:26企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍增強(qiáng)，對(duì)用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過(guò)程缺失、對(duì)勞動(dòng)法知識(shí)不了解等情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理，...